Objectif et finalité du poste

Le/la Chargé.e de Recrutement/ Généraliste RH intervient sous la responsabilité de la DRH, au sein des Services Corporate. Il/elle agit auprès de l’ensemble des salariés de Relais & Châteaux pour maintenir un cadre de travail qui soit en adéquation avec les activités de la structure et qui préserve le bien être et l’épanouissement des salariés.

Missions principales

Recrutement

• Assurer le recrutement de différents postes (métiers du service, de la communication, du marketing-commercial), de la définition à la proposition de poste, et accompagnement des managers, en France et à l’International, à chaque étape du process
• Gérer l’intégralité des process de recrutement (hors fonction spécifique), depuis l’analyse du besoin à la rencontre des candidats et à la rédaction des offres d’emploi
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux entrants.

Gestion du personnel et administration de la paie

• Gérer le logiciel des absences (suivi, mise à jour, information des salariés)
• Veiller à l'affiliation des salariés à la mutuelle, la prévoyance, la retraite
• Gérer l’administration du personnel en lien avec nos partenaires externes (France & Internationnal): suivi et contrôle des variables de paie (en lien avec les cabinets de paie externalisée), commande des tickets restaurant, gestion des contrats de travail, constitution et mise à jour des dossiers salariés, suivi des cotisations et obligations sociales.
• Déployer le plan de formation et le développement des compétences : assurer un suivi du plan de formation des collaborateurs du siège et de l’Etranger
• Rechercher et proposer des prestataires de formation

Profil et compétences

• Minimum 4-5 ans d’expérience en RH, BAC+4 minimum
• Expérience du recrutement sur un process complet (cabinet ou entreprise) obligatoire
• Connaissance du secteur du luxe et ses codes
• Soft skills RH : confidentialité, discrétion, rigueur, communication orale et écrite, forte éthique professionnelle et fiabilité des données et sources
• Aptitude à travailler en structure à taille humaine
• Très fort sens du service et aisance relationnelle ;
• Autonomie, capacité à structurer
• Français & Anglais courant (oral et écrit)