Designer UX/UI Junior - EY FABERNOVEL H/F

• Notre Opportunité :
  
  

Au sein de l’équipe Design d’Expérience composée d’une quinzaine de personnes, tu auras l’occasion de travailler au quotidien avec plusieurs profils comme des Chefs de Projet, des Développeur·euses (Back, Front ou Mobile), et plus large encore avec d’autres départements tels que la Data, le Marketing, la Transformation. Tu interviendras à toutes les phases de conception d’un produit digital en prenant en compte les besoins des utilisateurs ainsi que les contraintes techniques (faisabilité au développement) et celles liées au client (contexte, enjeux business, contraintes métier, etc...)

Vos Principales Responsabilités

Participer au cadrage du projet en amont : comprendre les attentes du client, identifier les objectifs du produit, conseiller le client sur la méthodologie et planning

• Contribuer aux recherches primaires et secondaires : observation terrain, entretiens utilisateur, benchmark concurrentiel direct et indirect
• Analyse et identification de points de friction et d’amélioration :audit ergonomique, parcours, user flows, personae
• Concevoir les interfaces : animation d’ateliers de co-conception, création de wireframes ainsi que les maquettes graphiques. Imaginer les meilleures interfaces possibles tout en prenant en compte les contraintes du projet/client comme la charte graphique (couleurs, typographie, logo, iconographie), les guidelines de la plateforme identifiée (web, iOS, Android)
• Le cross-device (desktop, mobile, tablette, smart watch...)
  
  

Réaliser les prototypes : créer les enchaînements des parcours entre les différents écrans afin de :

• Contribuer à la vérification de l’aspect fonctionnel du produit- Contribuer à la préparation des tests utilisateurs- Accompagner la passation design/développement (s’assurer de la cohérence des parcours et de la faisabilité technique)
• Apporter du support dans la conduite des tests utilisateurs : mettre le prototype dans les mains des utilisateurs, leur demander de réaliser un ensemble d’actions précises afin d’observer leurs comportements/réactions au vue de valider des hypothèses ou d’itérer pour améliorer le produit
  
  

Vos Compétences Pour Réussir

• Connaît les méthodologies de conception inspirées du Design Thinking
• Souhaite concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes
• Possède une bonne culture graphique grâce à sa sensibilité, sa curiosité et sa veille permanente
• A le souci du détail et n’hésite pas à discuter avec les développeurs pour s’assurer de la faisabilité de l’intégration de ses maquettes
• A une appétence pour la cohérence maquettes/développements (recette graphique) pour assurer la qualité du livrable final
• Maîtrise l’anglais
  
  

Ce Que Nous Recherchons

• Formation dans le design d’expérience
• Présentation d’un book et une curiosité à toute épreuve
• Savoir faire preuve d’analyse et de synthèse
  
  

Ce Que Nous Vous Offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.
  
  

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus De Recrutement

« Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.