HR Generalist (m/w/d) Österreich & Repräsentanz Büros (UA, SVN, SRB, BGR)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d) für Österreich und unsere Repräsentanzbüros in der Ukraine, Slowenien, Serbien und Bulgarien, der die operative und strategische Personalarbeit in den Ländern verantwortet, als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungiert und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse vorantreibt.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten für die Kernländer (Österreich, Bulgarien, Serbien, Ukraine sowie Slowenien)
• Durchführung der administrativen Personalarbeit von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse für den definierten Beschäftigungsbereich
• Personalrekrutierung, u.a. Erarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen, Identifikation von High Potentials durch aktive Suche und Ansprache von Kandidaten, Proaktive Beratung und Begleitung der Hiring Manager im gesamten Rekrutierungsprozess, Führen von Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten und Onboarding neuer Mitarbeiter
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Employer Branding und aktives Management von Themen der Personalentwicklung (Talentförderung, Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung)
• Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Employee Engagement (Team Fördermaßnahmen, Events, Health Initiativen,…)
• Verwaltung der elektronischen Zeiterfassung
• Verantwortung für HR-Performance-Prozesse (Boni, Benefits)
• Selbständige Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Förderung von Talenten, Entwicklung und Weiterbildung des Personals
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung strategischer, globaler HR-Projekte
• Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal in der Konzernzentrale in München
  
  

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit Fokus auf Österreich
• Engagierte, strukturierte, proaktive und teamorientierte Denk - und Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationskompetenz (deutsch und englisch) auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
• Empathie, hoher Servicegedanke und interkulturelle Kompetenz
• Souveräner Umgang mit MS Office und idealerweise SAP-Kenntnisse
• Reisebereitschaft
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, von Vorteil sind Kenntnisse einer weiteren Landessprache (insbesondere Slowenisch, Serbisch oder Bulgarisch)
  
  

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Wir bieten ein marktkonformes, attraktives Package (fix + variabel) in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ab EUR 65.000 brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.

Rohde & Schwarz is a global technology company with approximately 14,000 employees and three divisions Test & Measurement, Technology Systems and Networks & Cybersecurity. For 90 years, the company has been developing cutting-edge technology, pushing the boundaries of what is technically possible and enabling customers from various sectors such as business, government and public authorities to maintain their technological sovereignty.

Unser Angebot

• Verpflegungszuschuss
• Bildschirmbrillen
• (Gruppen)-Unfallversicherung
• Firmen-/Teamevents
• IT Equpiment
• Gratis Kaffee/Getränke
• Attraktive Standorte
• Homeofficemöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Familienunternehmen
• Förderung von Innovationen
• Training & Weiterbildung
• Karriereplanung