Assistente de Gente & Cultura
7LMBrazil2 days ago
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Somos uma Incorporadora, Construtora e ImobiliáriaFazemos a aquisição do terreno, desenvolvemos os produtos, aprovamos, construímos e vendemos através de uma operação de vendas. Também realizamos todo o relacionamento com parceiros, vizinhança e clientes e assistência técnica aos proprietários e moradores.
Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos eficientes.
ACREDITAMOS EM MUDANÇAS, PRINCIPALMENTE DE VIDAS.
Responsabilidades e atribuições
Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia por meio de contato telefônico e entrevista por competência ou dinâmica de grupo, validando perfil com a área solicitante e atendendo ao fit cultural da empresa;
Garantir o uso do checklist de contratação e rescisão;
Realizar o onboarding de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
Acompanhar período de experiência dos colaboradores e gerar a avaliação para o gestor (cada recrutador controla o PE dos profissionais que contratou);
Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade, para eventuais ações ou programas de correções e distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade;
Disseminar a comunicação do Código de Ética;
Apoiar nas demais demandas de necessidade do setor.
Requisitos e qualificações
Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos eficientes.
ACREDITAMOS EM MUDANÇAS, PRINCIPALMENTE DE VIDAS.
Responsabilidades e atribuições
Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia por meio de contato telefônico e entrevista por competência ou dinâmica de grupo, validando perfil com a área solicitante e atendendo ao fit cultural da empresa;
Garantir o uso do checklist de contratação e rescisão;
Realizar o onboarding de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
Acompanhar período de experiência dos colaboradores e gerar a avaliação para o gestor (cada recrutador controla o PE dos profissionais que contratou);
Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade, para eventuais ações ou programas de correções e distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade;
Disseminar a comunicação do Código de Ética;
Apoiar nas demais demandas de necessidade do setor.
Requisitos e qualificações
- Conhecimento básico do Pacote Office (Excel, Word e Outlook).
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Proatividade e organização.
- Facilidade para trabalhar em equipe e com atendimento aos clientes internos.
- Experiência comprovada em R&S.
- Ensino Superior em andamento ou completa (ADM, Psicologia, Recursos Humanos e correlatos).
- Salário Fixo + Premiação variável.
- Vale Transporte (em dinheiro).
- Vale alimentação/refeição.
- Seguro de Vida.
- Day Off de aniversário.
- Desconto em empresas parceiras (Academia, clínicas, instituições de graduação e pós-graduação).
- Plano de Saúde e Odontológico por adesão.
- TotalPass.
Key Skills
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