Assistant(e) RH (H/F) - CDD - Lyon Saint-exupery
DHL ExpressFrance2 days ago
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Rejoignez l’entreprise la plus internationale au monde, n°1 en France au classementGreat Place to Work.
Notre mission : connectez les gens, améliorer les vies.
Assistant(e) RH – Lyon.
CDD 6 minimum.
En lien avec le(a) Responsable RH de la Région RHN, l’Assistant(e) RH aura pour mission:
La gestion administrative RH:
Interfaces:
Formation de Bac +2 à Bac + 5 en ressources humaines et/ou une expérience de 5 ans minimum en gestion RH est impérative.
- Evoluez dans un univers professionnel exaltant et apprenez grâce à des missionsresponsabilisantes et riches
- Développez vos compétences en participant àdes parcours de formationde qualité pour évoluer professionnellement et personnellement
- Découvrezune culture d’entreprise UNIQUE, basée sur la confiance, le respect, l’esprit d’équipe et le résultat
- Célébrez et faites la fête, à l’occasion de nombreux événements internes
Notre mission : connectez les gens, améliorer les vies.
Assistant(e) RH – Lyon.
CDD 6 minimum.
En lien avec le(a) Responsable RH de la Région RHN, l’Assistant(e) RH aura pour mission:
La gestion administrative RH:
- Assure le suivi administratif RH du périmètre en lien avec les assistant(e)s d’agence / correspondant(e)s du personnel (validation des contrats, des avenants, …).
- Est le relai RH des assistant(e)s d’agence /correspondant(e)s du personnel sur toutes les questions relatives à la gestion du personnel en général (contrôle la bonne application des accords d’entreprise, de la convention collective, du code du travail et des procédures internes).
- Participe au recrutement des agents de maitrise en lien avec le(a) RRH et les managers.
- Contrôle la bonne application des process RH auprès des assistant(e)s d’agence /correspondant(e)s du personnel (contrôle ponctuel des affichages obligatoires et des registres obligatoires, de la tenue des dossiers du personnel, titres de séjour, etc.)
- Est en lien avec le service paie pour le suivi du personnel du périmètre (consolidation des primes mensuelles, validation des fiches de gestion paie, des demandes de placement et paiement CET, …).
- Suit les procédures disciplinaires (contrôle des faits, des délais, de la convocation à entretien préalable) puis valide les notifications de sanction rédigées par les managers ou les assistant(e)s d’agence/ correspondant(e)s du personnel. Peut être amené(e) à rédiger des courriers en support des managers.
- Transmet les communications RH aux agences et participe à l’animation des calls avec les assistant(e)s d’agence / correspondant(e)s du personnel.
- Répond aux demandes d’information des services centraux RH: formation, rémunération…
- Participe aux projets RH (guide des procédures de la gestion du personnel …)
- Participe aux projets opérationnels sur le périmètre
- Prépare les réunions trimestrielles de la CSSCT régionale et des Représentants de Proximité.
- Communique aux assistant(e)s d’agence / correspondant(e)s du personnel les informations concernant les réunions nationales auxquelles assistent les élus locaux, contrôle le respect des crédits d’heures mensuels des élus du périmètre en lien avec les assistant(e)s d’agence / correspondant(e)s du personnel.
- En fonction du calendrier des procédures prud’homales, prépare les dossiers en lien avec le manager opérationnel, le(a) RRH, le service juridique et les avocats (recensement des pièces utiles aux dossiers, relecture des conclusions …).
Interfaces:
- Assistantes d’agence / correspondants du personnel
- Responsables de site ou d’équipe
- Service paie basé à Marseille
- Toute l’équipe de la DRH
- Médecine du travail
- Inspection du Travail
- CRAM
Formation de Bac +2 à Bac + 5 en ressources humaines et/ou une expérience de 5 ans minimum en gestion RH est impérative.
- Organisation et rigueur
- Fort sens client et qualités relationnelles
- Bonne capacité d’adaptation
- Prise d’initiative
- Forte confidentialité
- Esprit d’équipe
- Respect des délais
- Maîtrise du pack Office
- Salaire fixe sur 13 mois et variable
- Primes de participation et d’intéressement
- Tickets restaurants de 9€
- Comité d’entreprise (chèque cadeau, activités sociales et culturelles)
- Participation aux transports en commun à hauteur de 50%
- Action logement
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