HR-Generalist

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Betreuung der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Bescheinigungen und Pflege der Personaldaten im HR-System.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung, einschließlich der Auswahl geeigneter Kandidaten, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Einstellungsangeboten.
• Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen.
• Planung und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter, um einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen zu gewährleisten.
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erstellung von HR-relevanten Auswertungen und Reports zur Personalsituation sowie Identifikation von Verbesserungsmaßnahmen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR-Generalist inkl. Payroll von A-Z
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration.
• Einwandfreie Deutschkenntnisse, fliessend in Englisch. Französisch von Vorteil

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
• Ein kollegiales und unterstützendes Team.
• Attraktive Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Vergütung.