📍 Локація: Київ / гібрид

🏢 Національний оператор охорони SHERIFF

SHERIFF: ваша кар’єра у сфері безпеки

Національний оператор охорони SHERIFF — це не просто охоронна компанія, це команда професіоналів, які роблять світ безпечнішим.

Ми надаємо повний спектр послуг — від фізичної охорони, інкасації, встановлення систем безпеки до кіберзахисту, відеоспостереження та протидії кіберзагрозам.

Головним фактором нашого успіху є люди. Ми цінуємо професіоналів, які прагнуть розвиватися, і створюємо для них комфортні умови: конкурентну оплату, гнучкий графік, сучасні інструменти та підтримку.

Ми у пошуках рекрутера для напрямку кібербезпеки, який:

• має досвід у рекрутингу (2+ роки),
• розуміє, як знаходити та залучати ІТ-таланти, вузько-кваліфікованих спеціалістів напряму кібербезпеки,
• допоможе побудувати сильну команду у сфері Cybersecurity.

Ключові обов'язки:

• Повний цикл рекрутингу (від заявки до оферу) для ролей у кібербезпеці.
• Активний сорсинг через LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean search.
• Формування кадрового резерву та робота з фрілансерами/аутсорс-підрядниками.
• Супровід кандидата на всіх етапах — до виходу на роботу.
• Участь в онбордингу, адаптації та внутрішніх HR-ініціативах.
• Моніторинг командної залученості, участь у побудові корпоративної культури.
• Консультування керівників щодо ринку праці, заробітних очікувань, стратегій залучення.

Що ми очікуємо:

Hard skills:

• 2+ роки досвіду в ІТ/технічному рекрутингу.
• Знання інструментів: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-канали, Boolean Search.
• Досвід проведення компетентнісних і структурованих інтерв’ю.
• Розуміння КЗпП, ФОП, мобілізаційних нюансів.
• Навички HR-аналітики: воронка, метрики, звітність.
• Робота з Google Sheets / Excel, ATS або HR CRM.

Soft skills:

• Емпатія, вміння вибудовувати довіру.
• Відповідальність, структурність, уважність до деталей.
• Критичне мислення, бізнес-орієнтованість.
• Гнучкість, стресостійкість і проактивність.

Що ми пропонуємо:

• Можливість професійного розвитку.
• Постійне навчання, обмін досвідом, підтримку команди.
• Програми лояльності, знижки від партнерів, спортивні активності.
• Соціальні ініціативи та участь у благодійних проєктах.
• Відкрита корпоративна культура та повага до кожного.
• Безкоштовне користування корпоративними сервісами.

Очікувані результати:

• Якісне та швидке закриття вакансій у напрямку Cybersecurity.
• Сформована база кандидатів та кадровий резерв.
• Зниження плинності персоналу.
• Прозора HR-звітність і ефективна взаємодія з менеджментом.

Хочеш долучитися до сфери, що має справжнє значення — кібербезпеки?

Надсилай резюме та стань частиною команди, яка захищає цифрову Україну!