LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié.e à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillons tant les talents locaux qu'internationaux.

Vous serez impliqué.e dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d'envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d'IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

COACH AGILE

Lieu : Montréal ou Toronto

Date de début : dès que possible

Durée du mandat : 6 mois (possible renouvellement)

Horaire de travail : 40 heures/semaine

Mode de travail : Hybride, 2-3 jours par semaine en présentiel + voyage à prévoir dans l'autre localisation min 1 fois par semaine.

Contexte

Notre client recherche un Coach Agile avec de solides compétences organisationnelles et de coaching pour piloter la transformation Agile.

Relevant du Directeur du projet, vous serez responsable de faciliter et d'accélérer la transformation agile au sein des équipes. En partenariat avec l'équipe de direction, vous évaluerez la situation actuelle et aiderez à bâtir une feuille de route pour la transformation agile. En montrant l'exemple, vous serez un agent de changement, introduisant des pratiques agiles qui assureront la concentration, la transparence et la collaboration.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Évaluation et Planification :

• Évaluer la maturité agile des équipes du département et suggérer un plan de transformation adapté
• En collaboration avec l'équipe de direction, bâtir une vision et feuille de route agile complète
• Développer et soutenir la création d'un plan de gestion du changement pour atteindre les objectifs de transformation

Coaching et Leadership :

• Promouvoir un état d'esprit agile et aider l'organisation à gérer la résistance au changement
• Guider et coacher l'équipe de gestion, Product Owners, Scrum Masters, clients et membres d'équipe pour implémenter et utiliser les pratiques et principes agiles
• Guider l'équipe vers un haut niveau de performance, reconnaissant les zones de force et d'amélioration
• Supporter l'équipe de gestion à travers leur transformation avec coaching et guidance

Facilitation et Amélioration Continue :

• Promouvoir et supporter l'adoption de standards, outils et meilleures pratiques agiles
• Bâtir un environnement de confiance et sécuritaire où les problèmes peuvent être soulevés et les solutions apportées
• Travailler avec les équipes pour éliminer les silos et encourager un niveau supérieur de collaboration et transparence
• Identifier les obstacles systémiques à la capacité du département de réaliser la transformation et livrer de la valeur

Centre d'Excellence :

• En collaboration avec l'équipe Agile Practices, diriger l'implémentation d'un Centre d'Excellence Agile
• Faciliter la planification stratégique de produits et projets basée sur la valeur

EXIGENCES ET QUALIFICATION REQUISES

Essentielles :

• Baccalauréat en informatique ou domaine connexe
• Minimum 7 ans d'expérience dans de grands projets, dont 4 ans comme Scrum Master/Coach
• Expérience démontrée comme Coach Agile
• Expérience démontrée dans des initiatives de transformation complexes à grande échelle : facilitation du changement, mentorat de leaders, influence par guidance, promotion de la culture désirée
• Connaissance approfondie des pratiques, cadres et techniques agiles
• Expérience pratique profonde en gestion du changement (requis)
• Expérience avec outils de planification et développement agile (JIRA, Confluence)
• Certifications Agile (requises)
• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire
• Capacité à diriger et coacher des équipes bilingues/distantes

Atouts :

• Certification en gestion du changement (PROSCI)
• Bonne connaissance des concepts de diffusion et projets de conversion
• Expérience secteur médias/broadcast

Processus de candidature

Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape.

Merci pour votre intérêt.

*La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

@IBMJOBS #ROD #Hiring

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094