Samostojni skrbnik za razvoj kadrov

Opis Karierne Priložnosti

Samostojni skrbnik za razvoj kadrov

Industrija

bančno-finančna industrija

Objavljeno

• 11. 2025
  
  

Področje dela

HR

Email

[email protected]

Prijava

Za našega naročnika, največjo mednarodno finančno skupino, s sedežem v Sloveniji in strateškim interesom v jugovzhodni Evropi, iščemo izkušenega strokovnjaka/-injo, samostojnega skrbnika za razvoj kadrov (HR BP) za sektorje tveganj, zaledne pisarne in IT. Nosilec delovnega mesta bo aktivno sooblikoval uspeh finančne skupine na področju priprave in izvedbe HR strategij pridobivanja in zaposlovanja vrhunskih talentov, s ključno vlogo pri razvoju in izvajanju kadrovskih strategij ter njihove usklajenosti s cilji organizacije ter s fokusom na razvoju zaposlenih.

Zaželene so izkušnje na področju strateškega planiranja in razvoja kadrov, upravljanja s talenti, zavzetostjo, sodelovanje in svetovanje najvišjemu vodstvu, poznavanje področja blagovne znamke delodajalca ter poznavanje organizacijskih procesov, v primerih nakupov in prevzemov. Iščemo osebo z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi ter sposobnostjo gradnje tesnih odnosov s sodelavci in vodji. Timsko usmerjena in sodelovalna oseba, z visoko mero empatije in fleksibilnosti, se bo odlično znašla v zahtevnem in dinamičnem poslovnem okolju.

Glavne odgovornosti, delovne naloge in dolžnosti

• izvajanje vseh vrst kadrovsko izobraževalnih postopkov
• sodelovanje pri uvajanju novih instrumentov in metod za selekcijo, razvoj in spremljanje zaposlenih
• svetovanje vodjem pri delu in razvoju zaposlenih
• vodenje in izvajanje strokovno razvojnih nalog
• sodelovanje v kompetenčno-kariernih centrih
• pripravljanje poročil in analiz za različne uporabnike in ravni odločanja
• sodelovanje z zunanjimi institucijami
• koordiniranje in vodenje timov
• predlaganje in/ali uvajanje izboljšav
• mentorstvo in prenos znanj
• koordiniranje, nadzor in spremljanje delovnega procesa
• sodelovanje v projektnih in delovnih skupinah
  
  

Profil kandidata

Izobrazba

• stopnja izobrazbe: VII ali VI/2 ali VI/1, kadrovsko-izobraževalne ali druge sorodne smeri
  
  

Znanja Jezikov In IT

• obvezno znanje slovenskega in aktivno znanje angleškega jezika
• standardna in specializirana orodja za PC
  
  

Delovne Izkušnje

• najmanj 3 leta delovnih izkušenj na enakem oz. podobnem delovnem mestu v velikem (mednarodnem) podjetju
• poznavanje bančno – finančne industrije je prednost
  
  

Osebnostne Lastnosti In Veščine

• ciljna usmerjenost
• samoiniciativnost
• organizacijske in komunikacijske sposobnosti
• sodelovanje z drugimi oddelki v podjetju
• samostojnost, zanesljivost in odgovornost
• sposobnost reševanja konfliktov
• visoka mera samoiniciativnosti
• proaktivnost in odločnost
• fleksibilnost
• timska usmerjenost in sodelovalnost
• empatičnost
• pripravljenost poslušati in razumeti
• jasno postavljanje prioritet
• sposobnost motiviranja zaposlenih
• naklonjenost spremembam in nenehnemu iskanju optimalnejših rešitev
• etičnost in sposobnost pravilne presoje
• usmerjenost na stranko
  
  

Zaposlitev je za nedoločen čas, s polnim delovnim časom in s šestmesečno poskusno dobo.

Ob prijavi dodajte svoj življenjepis.

Prijava