Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, com foco principal na gestão de férias dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente. Contribuir para a manutenção de processos administrativos precisos e para uma boa experiência dos colaboradores em todas as etapas do ciclo de vida na empresa.

Principais Responsabilidades:

• Gerir e controlar o processo de férias dos colaboradores, assegurando a conformidade com prazos legais e políticas internas;
• Realizar cadastros de admissão no sistema, conferindo documentação e apoiando no processo de integração de novos colaboradores;
• Prestar suporte na gestão e controle do ponto eletrônico;
• Manter a organização e atualização dos documentos e registros de pessoal;
• Apoiar outras rotinas da área de Recursos Humanos conforme necessidade, atuando de forma colaborativa e generalista.

Requisitos:

• Experiência anterior em atividades generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de férias;
• Vivência com admissão, documentação e ponto eletrônico;
• Domínio de sistemas de gestão de RH (desejável);
• Boa comunicação, organização e atenção a detalhes.

Competências Comportamentais:

• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Capacidade de organização e cumprimento de prazos;
• Foco em qualidade e conformidade de processos;
• Bom relacionamento interpessoal e espírito colaborativo.