Profil demandé : Change Manager Senior

Formation et qualifications :

Master en sciences humaines et sociales : psychologie, anthropologie, sociologie, travail ou économie

Bonne connaissance des outils de gestion du changement : ADKAR, Kotter, agile change management, Scrum, techniques d’animation, coaching individuel et d’équipe

Avoir une expérience professionnelle au moins 10 ans en gestion du changement et dans l’accompagnement de projets informatiques.

Compétences techniques :

Connaissance du processus de changement : Comprendre les principes et les méthodologies de gestion du changement pour mener à bien la transition

Analyse des impacts : Être capable d’évaluer et d’anticiper les impacts potentiels du changement sur les processus, les technologies et les systèmes existants

Gestion de projet : avoir des compétences en gestion de projet pour planifier, exécuter et suivre les initiatives de changement

Communication : Savoir communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes impliquées dans le changement, en utilisant différents canaux et techniques de communication

Formation et accompagnement : Être capable de former et d'accompagner les individus et les équipes dans l'adoption du changement et l'acquisition de nouvelles compétences

Animation de workshops et de formations pour accompagner la transformation agile

Gestion des risques : Être en mesure d’identifier, d’évaluer et de gérer les risques associés au changement pour minimiser les impacts négatifs

Compétences non techniques :

Communication efficace : Être capable de communiquer de manière claire, ouverte et empathique avec les parties prenantes impliquées dans le changement

Capacité d'écoute : Savoir écouter activement les préoccupations, les points de vue et les réactions des individus face au changement.

Empathie : Comprendre les émotions et les perspectives des personnes impactées par le changement, et être sensible à leurs besoins

Capacité à gérer les conflits : Savoir gérer les conflits et les résistances de manière constructive pour favoriser l'acceptation du changement

Leadership : Être capable d'inspirer et de motiver les équipes à travers le changement, en créant un environnement de confiance et de soutien

Adaptabilité : Être flexible et capable de s'adapter aux différents styles de travail et aux situations changeantes

Collaboration : Travailler efficacement en équipe et encourager la collaboration entre les différents acteurs impliqués dans le changement.

Excellente maitrise du français, connaissances de l’anglais.

Expérience de travail dans l’informatique dans le milieu universitaire.

Informations additionnelles:

Main adres: Campus Solbosch Batiment O 

La mission peut être reconduite pour une durée maximale (durée initiale comprise) de : 880 jours ouvrables.

View less

Roles

Senior IT Change Manager (mandatory)

Most recent experience This year

Skills

Agile coach Level Expert Most recent experience This year

Change ManagementLevel Expert Most recent experience This year

Coaching Level Expert Most recent experience This year

Jira Level Advanced Most recent experience This year

Leadership Level Advanced Most recent experience This year

SCRUM Level Expert Most recent experience This year

Languages

English Level Professional working proficiency

French Level Native or bilingual proficiency

Questions

Confirmez-vous pouvoir travailler full time sur site? En cas de négative, le profil sera de facto rejeté (Critère d'exclusion)

Disposez-vous d'un master en sciences humaines et sociales?

Pouvez-vous me décrire votre dernière expérience en gestion de changement et dans l'accompagnement de projets informatiques?

Locations

Main address: Avenue Franklin Roosevelt , 50 - 1050 Bruxelles

Remote option: No remote