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Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …)
Préparer les éléments variables de paie
Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail
Traiter les demandes individuelles des salariés
Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH
Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés
Début du contrat : dès que possible
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