HR Generalist

• Unsere Unternehmenskultur
  
  

Als Caring Company stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt – mit all seinen Bedürfnissen und Herausforderungen in den verschiedenen Lebensphasen. Unsere Werte Klarheit, Nähe, Neugier, Spaß und Zuverlässigkeit prägen nicht nur unser Miteinander, sondern werden auch in der täglichen Zusammenarbeit gelebt. Entdecke auf unserer Karriereseite, was es bedeutet, Teil des LIWEST-Teams zu sein. Nähere Info zum Arbeiten bei LIWEST findest du auf unserer Karriereseite.

• Dein Team
  
  

Von Recruiting, Employer Branding bis zur Personal- & Organisationsentwicklung – der Alltag unseres 11-köpfigen People & Culture Teams ist vielfältig, sehr abwechslungsreich und vor allem auf das Wohl unserer Mitarbeiter*innen sowie unserer Organisation fokussiert.

Wir sind ein tolles Team, das stark zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Neben offener und ehrlicher Kommunikation sind uns Neugierde, eine hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft sowie selbstständiges Arbeiten ein großes Anliegen. Und einen Spaß sollte man auch verstehen, denn der steht bei uns an der Tagesordnung.

• Deine Aufgaben
  
  

Als Talent Coach gestaltest du aktiv die Zukunft von LIWEST mit und unterstützt unsere Teams und Führungskräfte als strategische*r Partner*in.

Employer Branding

Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke strategisch und operativ weiter, machst LIWEST als Arbeitgeber erlebbar und setzt Initiativen um, die unsere Kultur und Werte sichtbar machen. Dabei behältst du das komplette Budget im Blick und stellst sicher, dass alle Maßnahmen effizient und zielgerichtet umgesetzt werden.

Recruiting

Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl passender Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg*innen.

Transformation Coaching

Als Sparringpartner*in unserer Fachabteilungen unterstützt du Führungskräfte und Teams in folgenden Themenbereichen:

• Performance Management: Umsetzung von OKRs und Zielvereinbarungen
• Kulturentwicklung: Förderung der Unternehmenskultur und Verankerung der Markenpositionierung
• Workshops & Wissenstransfer: Konzeption und Moderation zu Kultur-, Prozess- und Change-Themen
• Führungssparring: Beratung von Führungskräften bei täglichen Herausforderungen
• Integrale Organisationslandkarte: Weiterentwicklung der Teams anhand der Entwicklungslinien gemeinsam mit Führungskräften
  
  

Damit Stärkst Du Unsere Verbindung

"Als Talent Coach trage ich dazu bei, LIWEST als attraktiven Arbeitgeber erlebbar zu machen und unsere Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen zu begleiten. Dabei gestalte ich aktiv Employer Branding und Kulturentwicklung mit und sorge dafür, dass unsere Unternehmenswerte in allen Maßnahmen spürbar werden" (Julia, Talent Coach)

• Dein Profil
  
  

Must Haves

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, BWL, Organisation oder vergleichbar
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Organisationsentwickler*in
• Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Begleitung von Workshops
• Hohe Serviceorientierung, ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Strategisches und analytisches Denken, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und sicherem Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Zielstrebigkeit
  
  

Nice to have

• Erfahrung mit digitalen HR-Tools, Prozessoptimierung und KI-Anwendungen im HR
• Erfahrung in Change-Projekten oder Transformation Coaching