Business Analyst - HR

Hauptaufgaben

• Organisation, Moderation und Durchführung von Workshops zur Anforderungs- und Lösungsermittlung
• Analyse und Dokumentation der heutigen / künftigen Prozesse
• Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber Stakeholdern
• Erstellen notwendiger Artefakte wie bspw. Features, Anforderungsspezifikationen, Use Cases etc.
• Erstellen und durchführen von funktionalen Testfällen.

Anforderungen

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, exakte und strukturierte Arbeitsweise
• Rasche Auffassungsgabe sowie Fähigkeit, in einer grossen Bandbreite von fachlichen Themen zu arbeiten
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten für die Analyse von komplexen Zusammenhängen und Abhängigkeiten
• Fähigkeit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und nachhaltige alternative Lösungen durchzusetzen
• Fachlich breite Kenntnisse im HR (wenn möglich im Banken Umfeld)
• Von Vorteil Erfahrung mit SAP SuccessFactors und deren Module bzw. gleichwertigen HR-Suiten
• Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SAFe, Scrum, klassisch) in der Business Analyse und im Requirements Engineering
• Aufgeschlossene/r und empathische/r Teamplayer:in mit hoher Selbständigkeit
• Sehr gutes Flair und Verständnis für IT-Systeme