Développeur PHP

(Analyste-programmeur PHP)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Développement et expertise technique :

· Planifier et effectuer les activités reliées à la réalisation de projets de développement informatique;

· Analyser des étapes de réalisation des projets informatiques : analyse fonctionnelle et technique, programmation, tests unitaires et intégrés;

· Développer et mettre en place des systèmes informatiques ;

· Rédiger et mettre à jour la documentation;

· Analyser les problèmes soumis et participer à la réalisation d’activités reliées à la formation des utilisateurs;

· Participer à l’évolution et le maintien des systèmes existants.

Support et collaboration :

· Collaborer avec les équipes UX/UI et produit pour livrer des solutions performantes;

· Assurer un support efficace aux utilisateurs, y compris en dehors des heures normales, en alternance avec les membres de l’équipe.

EXIGENCES :

· Baccalauréat en informatique ou expérience professionnelle équivalente;

· Minimum de trois (3) ans d’expérience en développement PHP;

· Très bonne connaissance du langage PHP;

· Connaissance de l’environnement Web (Laravel, CSS, HTML, JavaScript, Vue, Docker, Github action);

· Maîtrise de SQL et des bases de données relationnelles;

· Capacité à planifier efficacement ses tâches, à gérer les priorités et à respecter les échéances;

· Souci du travail bien fait, respect des standards de qualité et des procédures établies;

· Aptitude à maintenir la qualité et la concentration dans des contextes exigeants ou urgents;

· Capacité à collaborer harmonieusement avec les collègues, à partager les connaissances et à contribuer à un climat de travail positif;

· Capacité à prendre des initiatives, à avancer de manière indépendante tout en respectant les objectifs communs;

· Attention méticuleuse aux éléments techniques et fonctionnels, garantissant la fiabilité des livrables;

· Très bonne connaissance du français parlé et écrit avec anglais fonctionnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Ø Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), un programme d’assurance collectives

Ø Des mesures facilitant la conciliation travail vie-personnelle, une banque de congés divers, horaire de 35 heures par semaine, télétravail en formule hybride

Ø Un programme de développement professionnel et de formation

Ø Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés)

Ø Une atmosphère de travail conviviale et une équipe de gens passionnés

Ø Avantages sociaux avantageux, club social, conciliation travail/vie personnelle, etc.