Voor een leuke, jonge en sterk groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een HR Coördinator die een centrale rol zal vervullen op HR. Deze functie combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende verantwoordelijkheden. De HR Coördinator is verantwoordelijk voor het bewaken van processen, het ondersteunen van collega’s en leidinggevenden, en het bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. In deze functie rapporteer je aan de Algemeen Directeur en werkt nauw samen met je HR collega.

Wat ga je doen?

• Coördineren van alle HR-processen zoals instroom, doorstroom, uitstroom en beoordelingsrondes;
• Zorgen voor een actuele en correcte personeelsadministratie in het HR-systeem (AFAS);
• Ondersteunen van leidinggevenden bij vragen over HR-processen, beleid en procedures;
• Opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten, brieven en correspondentie;
• Coördineren van de wervingsprocedure, inclusief het plannen van gesprekken en de afhandeling daarvan.alle

Wat bieden wij?

Je krijgt een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid in een hecht en informeel team. Je krijgt ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen via trainingen of opleidingen.

Je ontvangt een jaarcontract wat bij goed functioneren wordt omgezet in onbepaalde tijd. Het salaris ligt tussen € 3.250 en € 4.250 bruto per maand (op basis van 40 uur).

Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek

• Pensioenregeling via PMT

• Regelmatig gezellige borrels, BBQ’s en feestjes.

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is actief in de installatiebranche en kenmerkt zich door een open communicatiestructuur met korte lijnen zodat er snel kan worden geschakeld. Hier wordt vakmanschap gecombineerd met moderne, duurzame oplossingen. Er zijn 110 vaste medewerkers werkzaam en daarnaast is er een flexibele schil van 30.

Wat vragen wij?

MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of administratie

3–5 jaar ervaring in een operationele HR-rol, zoals HR Medewerker of HR Officer

Goede kennis van HR-processen en basis arbeidsrecht

Ervaring met HR-systemen zoals AFAS of NMBRS

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk