Easor rakentaa modernia taloushallinnon alustaa, jota käyttää jo yli 15 000 yritystä ja yli 100 tilitoimistoa. Talenom Oyj:n päätös eriyttää ohjelmistoliiketoiminta omaksi, listattavaksi yhtiökseen antaa meille mahdollisuuden kasvaa aidosti itsenäiseksi eurooppalaiseksi SaaS-yritykseksi. Tuotteemme on jo käytössä useissa maissa, ja sen vahvuus on kyky mukautua eri maiden taloushallinnon ja verotuksen rakenteisiin.

Easor on poikkeuksellisen kiinnostavassa vaiheessa: meillä on Suomessa jo vahva, yli 20 miljoonan euron liiketoiminta tukijalkana, samalla kun Espanjassa markkina avautuu historiallisen suotuisasti uuden laskutusregulaation myötä: yritykset velvoitetaan ottamaan sertifioitu järjestelmä käyttöön ensi vuoden alussa, ja Easorilla on siihen valmis ratkaisu. Kasvamme parhaillaan useassa maassa samanaikaisesti: Ruotsi on ylösajovaiheessa ja Italiaan teemme parhaillaan market entryä. Haemme aggressiivista kasvua kaikissa toimintamaissamme lähivuosina.

Olemme vaiheessa, jossa teknologia ratkaisee, miten laajasti ja nopeasti kasvamme seuraavaksi. Taloushallinnon regulaatio ei ole meille hidaste, vaan selkeä kilpailuetu: rakennamme alustan, joka voidaan lokalisoida ja monistaa uusille markkinoille kevyesti ja hallitusti. Tähän tarvitsemme CTO:n, joka on ollut mukana viemässä / kasvattamassa SaaS-tuotetta ulkomaille ja ymmärtää, miten teknologia ja tuote rakennetaan skaalautumisen perustaksi.

Millaista CTO:ta etsimme?

CTO vastaa osana johtoryhmää siitä, että Easorin alusta skaalautuu Eurooppaan teknisesti, toiminnallisesti ja laadullisesti. Arkkitehtuurimme rakentuu pääosin Microsoft- ja .NET-teknologioiden, React-käyttöliittymien sekä Azure-pilvipalveluiden päälle. Kehitystyömme keskiössä ovat skaalautuvat backend-palvelut, laadukkaat API-rajapinnat, tapahtumapohjaiset integraatiot sekä luotettavat tietokantaratkaisut. Tavoitteenamme on kehittää arkkitehtuurista entistä enemmän alustariippumaton, modulaarinen ja itsepalvelua tukeva ympäristö Platform Engineering -käytäntein, tarjota kehitystiimeille selkeät standardit, vaivattomat kehittäjäkokemukset DevEx-hengessä ja vahva automaatio.

CTO:na johdat noin 60 hengen tuotekehitysorganisaatiota, joista 10 työskentelee Espanjassa. Suoria raportoitavia on viisi. Tehtävä on strateginen, mutta sisältää myös kykyä upottaa kädet saveen, kun se on tarpeen. Emme kuitenkaan etsi hands-on koodaajaa, mutta ymmärrys modernista .NET-ekosysteemistä, skaalautuvien integraatioalustojen arkkitehtuurista ja SaaS-infrasta on tärkeää.

Tässä roolissa onnistuu henkilö, joka on:

• vienyt SaaS-tuotteen kotimarkkinoilta ulkomaille ja ymmärtää markkinaskaalautumisen vaiheet
• rakentanut arkkitehtuureja, jotka kestävät eri maiden regulaatiot
• johtanut teknologiaa, kansainvälisiä tiimejä ja tuotekehitystä samanaikaisesti
• tottunut matkustamaan ja työskentelemään monikansallisissa ympäristöissä
• hyvä kääntämään teknologiset mahdollisuudet liiketoiminnan hyödyksi

Easorissa CTO saa paljon vastuuta – ja yhtä paljon vapautta. Roolissa rakennat omaa osa-aluettasi itsenäisesti, mutta saat siihen vahvan tuen ja sparrauksen CEO:lta ja johtoryhmältä. Etsimme johtajaa, joka luo selkeyttä ja suuntaa, ja joka näkee regulaation, integraatiot ja arkkitehtuurikehityksen ennen kaikkea mahdollisuutena rakentaa tuotetta, joka skaalautuu pitkälle.

Kompensaatio ja käytännön asiat

Palkkahaarukka tähän tehtävään on kokemuksesta riippuen noin 9 000–11 000 euroa kuukaudessa, lisäksi CTO:n kannustimiin kuuluu vuosibonus sekä mahdollisuus osallistua johtoryhmän osakepalkkio- ja kannustinjärjestelmään. Käytössä on myös kattavat työsuhde-edut.

Pääkonttorimme on Oulussa, jossa meillä myös tuotekehitysorganisaatio valtaosin sijaitsee. Edellytämme valmiutta matkustaa toimipisteillemme Ouluun ja myös Espanjaan Barcelonaan sekä muihin nykyisiin ja tuleviin lokaatioihin.

Rekrytointiprosessi

Hakeminen tähän tehtävään onnistuu helposti ilman CV:tä tai hakukirjettä. Kerro itsestäsi ja kokemuksestasi vastaamalla vain muutamaan kysymykseen Duunitorin sivuilla painamalla "Apply" painiketta. Haku on auki perjantaihin 12.12. (klo 23:59) asti. Ensimmäinen keskustelu käydään etänä rekrykumppanimme Notarecin Sofia Järnströmin kanssa ja haastattelemme aktiivisesti myös haun ollessa käynnissä. Viikolla 51 järjestämme livehaastattelut Helsingissä ja Oulussa, mukana toimitusjohtaja Otto-Pekka Huhtala ja kasvujohtaja Valtter Tahkola. Ennen joulua valitsemme jatkoon menevät ja annamme heille tehtävän joulun välipäiville. Tammikuun puolivälissä ehdokkaat esittelevät työnsä johtoryhmälle, jonka jälkeen tehdään henkilöarvioinnit ja viimeiset keskustelut. Rekrytointi on tavoitteena saada maaliin tammikuun loppuun mennessä.

Lisätiedot: Sofia Järnström, Notarec, 044 745 4492

Palaamme kaikille hakijoille viimeistään ennen joulua. Kiitämme jo etukäteen kiinnostuksestasi tätä meille erittäin tärkeää ja merkittävää roolia kohtaan.

Summa summarum

Tämä on poikkeuksellisen kiinnostava hetki hypätä mukaan rakentamaan itsenäistä eurooppalaista SaaS-yritystä, jossa markkinaikkuna on auki ja teknologian rooli kasvun vauhdittajana on suurempi kuin koskaan. Easorissa CTO ei johda vain teknologiaorganisaatiota, vaan vaikuttaa koko yhtiön suuntaan: rakennat alustan, joka skaalautuu useisiin maihin ja hyödyntää regulaatiomuutoksia tavalla, joka tekee kasvusta aidosti mahdollisen. Jos etsit roolia, jossa päätöksesi näkyvät suoraan markkinassa, asiakkaissa ja yhtiön arvonluonnissa – tämä on se.