Görev ve Sorumluluklar

• İnsan kaynakları süreçlerinin (işe alım, eğitim, performans yönetimi, ücret bordro, özlük işlemleri) koordinasyonu ve yürütülmesi
• Şirket hedeflerine uygun İK stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulamaya alınması
• Yıllık işe alım planlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yönetilmesi
• Bordro ve özlük yönetiminin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması
• Puantaj, maaş, avans, izin, kıdem-ihbar işlemlerinin kontrolü
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artıracak projelerin hazırlanması
• Performans değerlendirme sisteminin yönetilmesi ve geliştirilmesi
• Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması ve eğitim planlarının yürütülmesi
• İK raporlamalarının düzenli olarak üst yönetime sunulması
• İş Kanunu, SGK ve tüm yasal süreçlerin takibi
• İK ekibinin yönetimi, yönlendirilmesi ve gelişiminin desteklenmesi

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (İşletme, Çalışma Ekonomisi, İK Yönetimi vb.) mezun
• İnsan kaynaklarında en az 5-7 yıl, benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyim
• İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük süreçlerine hâkim
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen
• İletişim becerileri güçlü, temsil yeteneği yüksek
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş
• Planlama, organizasyon ve raporlama kabiliyeti olan
• Ekip yönetimi deneyimine sahip
• Tercihen İK programları (Meyer,Canias vb.) konusunda tecrübeli