HR Business Partner, Eindhoven
Masters in PublicNetherlands10 days ago
Full-timeHuman Resources
Track This Job
Add this job to your tracking list to:
- Monitor application status and updates
- Change status (Applied, Interview, Offer, etc.)
- Add personal notes and comments
- Set reminders for follow-ups
- Track your entire application journey
Save This Job
Add this job to your saved collection to:
- Access easily from your saved jobs dashboard
- Review job details later without searching again
- Compare with other saved opportunities
- Keep a collection of interesting positions
- Receive notifications about saved jobs before they expire
AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner binnen het aandachtsgebied Sociale en Maatschappelijke Opgaven, fungeer je als tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
Je maakt deel uit van de doorontwikkelde sector P&O die werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Hierdoor ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie en fungeer je als HR Business Partner als sparring partner voor het management (afdelings- en sectorhoofden).
Verantwoordelijkheden
Binnen de sector P&O (ruim 90 collegas) werk je als HR Business partner samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-Businessteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.
De eisen
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (zoals strategische HRM, Human Resource studies of bedrijfskunde).
Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen HR in een vergelijkbare rol;
Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering.
Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.
Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Jouw beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen komen hier goed van pas.
5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer
Als HR Business Partner binnen het aandachtsgebied Sociale en Maatschappelijke Opgaven, fungeer je als tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
Je maakt deel uit van de doorontwikkelde sector P&O die werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Hierdoor ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie en fungeer je als HR Business Partner als sparring partner voor het management (afdelings- en sectorhoofden).
Verantwoordelijkheden
- Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);
- Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collegas, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;
- Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele themas zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;
- Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;
- Je bent thema-eigenaar op enkele HR-themas zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.
Binnen de sector P&O (ruim 90 collegas) werk je als HR Business partner samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-Businessteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.
De eisen
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (zoals strategische HRM, Human Resource studies of bedrijfskunde).
Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen HR in een vergelijkbare rol;
Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering.
Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.
Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Jouw beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen komen hier goed van pas.
5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer
Ready to apply?
Join Masters in Public and take your career to the next level!
Application takes less than 5 minutes