Rejoignez ALTEN, la “Maison des ingénieurs”...

Leader de l’Ingénierie et des Entreprise IT Services, ALTEN regroupe près de 57 000 collaborateurs, dont 88% d’ingénieurs. Présent dans plus de 30 pays, le Groupe accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R & D et des systèmes d'information technologiques.

L’activité du Groupe s’articule autour de deux métiers : l’Ingénierie (Conception Produit & Manufacturing) et l’IT Services (Systèmes d’informations & Réseaux).

Aéronautique • Automobile • Banque, Finance & Assurance • Défense & Sécurité • Energie & Environnement • Ferroviaire • Retail & Services • Sciences de la vie - Santé • Spatial • Télécoms.

Dans le cadre du renforcement d’un Centre de Compétences Data RH, nous recherchons un(e) Analytics Engineers spécialisé(e) dans l’exploitation des données issues de Workday et Cornerstone OnDemand.

L’objectif : fournir aux équipes RH des analyses fiables, des KPIs pertinents et des dashboards Power BI permettant d’améliorer la prise de décision opérationnelle et stratégique.

Missions principales :

1. Analyse & cadrage : Recueillir et prioriser les besoins RH, les traduire en exigences analytiques et définir les KPIs pertinents.
2. Exploitation des données Workday / Cornerstone : Analyser les modèles et capacités de reporting, identifier les meilleures sources et limites, et s’appuyer sur l’existant pour construire des analyses fiables.
3. Conception de dashboards Power BI : Créer et maintenir des rapports et modèles de données optimisés (DAX, Power Query), assurer la qualité et la gouvernance (sécurité, rafraîchissements, publications).
4. Accompagnement & documentation : Présenter les analyses, former les équipes RH, produire la documentation nécessaire et proposer des améliorations continues.

Compétences requises :

Le poste requiert un diplôme de niveau Bac+5, idéalement issue d’une école d’ingénieurs.

Une excellente maîtrise de Power BI est indispensable, notamment en modélisation, DAX, Power Query et en gouvernance de la plateforme.

Une très bonne connaissance de Workday (Talent, Performance, Core HR) et/ou de Cornerstone OnDemand (LMS).

La pratique du SQL constitue un véritable atout.

Sur le plan fonctionnel, le rôle requiert une bonne compréhension des KPIs RH, la capacité de vulgariser les analyses et d’accompagner efficacement les utilisateurs.

Un anglais professionnel est requis.

Le poste s’effectue en mode hybride, combinant présentiel et télétravail.