Consultor/a para Coordinación de Proyecto Local (Solo se considerarán perfiles con residencia en la provincia de Neuquén o a menos de 50 kilómetros de su capital.)

Job Description

• Contexto organizacional
  
  
  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres Aborda Integralmente Las Causas Profundas De La Desigualdad Desde Una Perspectiva De Transformación De Los Sistemas De Reproducción De Las Desigualdades De Género y Discriminaciones y Con Un Enfoque De Construcción De Paz En Torno a

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  
  
  

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

• Antecedentes
  
  
  

La provincia del Neuquén y Naciones Unidas en Argentina firmaron una carta de intención de trabajo conjunto entre 2021 y 2025 para promover el liderazgo de las mujeres, la mitigación del cambio climático e impulsar programas de atención urbana.

En el marco de este acuerdo, ONU Mujeres, el Ministerio de Niñez, Adolescencia y Ciudadanía, el Ministerio de las Mujeres y Diversidad y la Fundación Potenciar crearon “Neuquinas con impacto”, un programa de formación con perspectiva de género que consolidó en sus dos ediciones (2022 y 2023) las habilidades de liderazgo de 600 mujeres de 30 localidades de la provincia que ejercen tareas de conducción en el ámbito social, político, empresarial y emprendedor. Este programa culminó con la redacción de 300 proyectos de empoderamiento económico y de fortalecimiento de liderazgos y con la creación de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas. La experiencia quedó sistematizada en un Manual para la construcción de Liderazgos con Perspectiva de Género.

También se llevó a cabo el programa “Ciudades Sostenibles: nueva agenda urbana de la provincia del Neuquén” para el fortalecimiento de la planificación urbana inclusiva e integrada y la gestión de la obra pública orientada a la sostenibilidad. Esta iniciativa fue posible gracias a la asistencia técnica y financiera del Consejo Federal de Inversiones de la República Argentina y el trabajo articulado entre tres agencias del Sistema de Naciones Unidas -ONU-Hábitat, UNOPS y ONU Mujeres-, y la coordinación de la Secretaría de Planificación y Acción para el Desarrollo (COPADE), con la participación de organismos provinciales y gobiernos locales. ONU Mujeres acompañó a la provincia en el fortalecimiento de las capacidades de 290 personas de 63 dependencias públicas, 22 instituciones del sector privado y 8 organizaciones de la sociedad civil para impulsar una obra pública sostenible con perspectiva de género. Como resultado, ocho proyectos de equipamiento público incorporaron la perspectiva de género e interseccional y se realizaron estudios de costeo de infraestructura de cuidados en 13 municipios, con el fortalecimiento de capacidades de 53 personas y 6 organismos provinciales.

Dando continuidad al trabajo conjunto, entre 2024 y 2025 ONU Mujeres brindará asistencia técnica al Ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Género de la Provincia de Neuquén, Argentina. Esta asistencia técnica comprende tres componentes de actividades. En primer lugar, ONU Mujeres apoyará a la Provincia de Neuquén en la transversalización de la perspectiva de género de la Policía de Neuquén. Para ello, realizará un diagnóstico sobre barreras y oportunidades, apoyará la elaboración de un plan de acción, y acompañará la implementación de acciones prioritarias. En segundo lugar, ONU Mujeres apoyará a la Provincia de Neuquén en el fortalecimiento de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas con foco en el fortalecimiento de proyectos productivos. Para ello, generará un trayecto formativo de fortalecimiento de capacidades emprendedoras y empresariales, a la vez que realizará actividades de mentoreo para fortalecer los planes de negocio de emprendimientos seleccionados. En tercer lugar, ONU Mujeres apoya el fortalecimiento del liderazgo político y el empoderamiento económico de las mujeres mapuches de tres zonales de la Confederación Mapuche de Neuquén. Para ello, organizará un encuentro de mujeres mapuches con el objetivo de identificar barreas y oportunidades para la participación política y económica, apoyará a la Provincia de Neuquén en el diseño de un plan de acción para remover barreras, y fortalecerá las capacidades empresariales y emprendedoras de un grupo de mujeres mapuches seleccionadas.

• Objetivo
  
  
  

El objetivo principal de esta consultoría es asegurar la efectiva implementación territorial de todas las actividades asociadas al proyecto entre ONU Mujeres y el Gobierno de la Provincia de Neuquén.

Los Objetivos Específicos Son

• Desarrollar e implementar el componente tres de este proyecto que busca fortalecer el liderazgo político y el empoderamiento económico de las mujeres mapuches de tres zonales de la Confederación Mapuche de Neuquén, integrando un enfoque intercultural.
• Facilitar la implementación de los abordajes técnico-metodológicos del proyecto definidos por el equipo de expertas/os temáticos.
• Coordinar entre el Gobierno de Neuquén y ONU Mujeres para asegurar que los resultados esperados de la asistencia técnica se implementen con éxito.
  
  
  

Los Resultados Esperados De La Consultoría Son

• El Gobierno de la Provincia de Neuquén adquiere conocimientos comprehensivos sobre barreras que impiden la plena participación política y el empoderamiento económico de las mujeres mapuches y co-desarrolla un plan de acción para abordarlas y aprovechar oportunidades que conduzcan a una mayor participación política de las mismas.
• Los enfoques y metodologías diseñados por el equipo de expertos/as serán implementados en el terreno de manera exitosa, logrando intervenciones relevantes y adaptadas a las realidades locales, y asegurando que las actividades del proyecto produzcan impactos tangibles y sostenibles en las comunidades.
• La asistencia técnica de ONU Mujeres al gobierno de la Provincia de Neuquén se desarrolla de manera fluida y sinérgica, asegurando que todos los componentes y recursos sean utilizados eficientemente para alcanzar los objetivos establecidos.
• Alcance de los objetivos
  
  
  

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas Responsabilidades Incluirán

• Facilitar la organización de misiones y reuniones del equipo técnico a la Provincia de Neuquén para recopilar información para la construcción del diagnóstico sobre barreras de género en la Policía de Neuquén (componente 1).
• Organizar y participar en misiones a las zonales mapuches para recopilar información para el diseño del encuentro de mujeres mapuches (componente 3).
• Diseñar la agenda y la estrategia de facilitación para el encuentro de mujeres mapuches de tres zonales a partir de la consulta previa con representantes de cada zonal y con el equipo del gobierno de la Provincia de Neuquén (componente 3).
• Organizar y facilitar el encuentro de mujeres mapuches, incluyendo la sesión paralela sobre empoderamiento económico y proyectos productivos en conjunto con especialistas de ONU Mujeres (componente 3 y 2).
• Desarrollar, a través de un enfoque participativo de las partes relevantes de la Provincia, un plan de acción que establezca acciones prioritarias, responsables, plazos y resultados esperados respecto del fomento de la participación política de las mujeres mapuches (componente 3).
• Organizar un taller de validación del plan de acción que incluya a las partes relevantes (componente 3).
• Trabajar junto a la especialista temática en la implementación del proyecto piloto vinculado con el empoderamiento económico de las mujeres mapuches (componente 2 y 3).
• Articular con el equipo de ONU Mujeres y el de la provincia de Neuquén las instancias necesarias para el desarrollo de las actividades del proyecto.
• Cualquier otra actividad necesaria para el logro de los resultados de este proyecto.
• Entregables
  
  
  

Actividad Producto/Entregable Plazo de entrega

Facilitar la organización de misiones del equipo técnico a la Provincia de Neuquén, incluyendo la instancia de recopilación de información para la construcción del diagnóstico sobre barreras de género en la Policía de Neuquén.

Producto No. 01

Documento de trabajo con propuesta de misiones a la Provincia de Neuquén.

A los 30 días de firmado el contrato

Organizar y participar en misiones a las zonales mapuches para recopilar información para el diseño del encuentro de mujeres mapuches.

Producto No. 02

Relatoría con los resultados de las instancias de consulta en las tres zonales.

A los 75 días de firmado el contrato

Desarrollar la agenda y la estrategia de facilitación para el encuentro de mujeres mapuches de tres zonales, incluyendo instancias de consulta previa con representantes de cada zonal y con el equipo del gobierno de la Provincia de Neuquén.

Producto No. 03

Agenda y estrategia de facilitación validada por el Gobierno de la Provincia de Neuquén e informada por las instancias de consulta con mujeres mapuches.

A los 90 días de firmado el contrato

Organizar y facilitar el encuentro de mujeres mapuches, incluyendo la sesión paralela sobre empoderamiento económico y proyectos productivos.

Producto No. 04

Informe de salida del Encuentro que incluya la sistematización analítica de las barreras identificadas por las mujeres mapuches para su participación política y su empoderamiento económico.

A los 130 días de firmado el contrato

Desarrollar, a través de un enfoque participativo de las partes relevantes de la Provincia, un plan de acción que establezca acciones prioritarias, responsables, plazos y resultados esperados respecto de del fomento de la participación política de las mujeres mapuches.

Producto No. 05

Documento que contenga el Plan de Acción.

A los 160 días de firmado el contrato

Organizar un taller de validación del plan de acción que incluya a las partes relevantes.

Producto No. 06

Matriz de acciones prioritarias co-definidas y validadas con las autoridades y partes relevantes de la Provincia de Neuquén.

A los 190 días de firmado el contrato

Trabajar junto a la especialista temática en la implementación del proyecto piloto vinculado con el empoderamiento económico de las mujeres mapuches (componente 2 y 3).

Producto No. 07

Reporte de resultados de acompañamiento de implementación del plan piloto.

A los 270 días de firmado el contrato

• Forma de pago
  
  
  

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago ( COP por sus siglas en inglés para procesar el pago final).

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No. 01

10,00% del contrato original

2

Producto No. 02

15,00% del contrato original

3

Producto No. 03

15,00% del contrato original

4

Producto No. 04

20,00% del contrato origina

5

Producto No. 05

10,00% del contrato original

6

Producto No. 06

15,00% del contrato original

7 Producto No. 07 15,00% del contrato original

Valores Fundamentales

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y Respeto a la diversidad
  
  
  

Competencias Principales

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.
  
  
  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias Funcionales

• Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Compromiso con la temática;
• Negociación;
• Investigación
  
  
  

Educación

• Título de posgrado en ciencias sociales, sociología, antropología, ciencia política, relaciones internacionales, o carreras afines o licenciatura con 3 años adicionales de experiencia al mínimo requerido.
  
  
  

Experiencia

• Experiencia profesional mínimo de seis (6) años de trabajo en facilitación, organización de encuentros interculturales, negociación, o similares
• Experiencia en facilitación de al menos dos diálogos interculturales comprobables.
• Dominio de estrategias metodológicas de relevamiento de información.
  
  
  

Idiomas

• Buen dominio de lectura y escritura en español e inglés.
  
  
  

Otros Requerimientos Importante

• Solo se considerarán perfiles con residencia en la Provincia de Neuquén o/a menos de 50 kilometros de su capital.
  
  
  

Statements

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity And Inclusion

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Responsibilities

The main objective of this consultancy is to ensure the effective territorial implementation of all activities associated with the project between UN Women and the Government of the Province of Neuquén.

The Specific Objectives Are

Develop and implement component three of this project that seeks to strengthen the political leadership and economic empowerment of Mapuche women in three zones of the Mapuche Confederation of Neuquén, integrating an intercultural approach.

Facilitate the implementation of the project's technical-methodological approaches defined by the team of thematic experts.

Coordinate between the Government of Neuquén and UN Women to ensure that the expected results of the technical assistance are successfully implemented.

Responsibilities

Facilitate the organization of missions and meetings of the technical team to the Province of Neuquén to gather information for the construction of the diagnosis on gender barriers in the Neuquén Police (component 1).

Organize and participate in missions to Mapuche zones to gather information for the design of the Mapuche women's meeting (component 3).

Design the agenda and facilitation strategy for the Mapuche women's meeting in three zones based on prior consultation with representatives of each zone and with the government team of the Province of Neuquén (component 3).

Organize and facilitate the Mapuche women's meeting, including the parallel session on economic empowerment and productive projects in conjunction with UN Women specialists (component 3 and 2).

Develop, through a participatory approach of the relevant parties in the Province, an action plan that establishes priority actions, responsible parties, deadlines and expected results regarding the promotion of Mapuche women's political participation (component 3).

Organize an action plan validation workshop that includes relevant parties (component 3).

Work together with the thematic specialist in the implementation of the pilot project linked to the economic empowerment of Mapuche women (component 2 and 3).

Articulate with the UN Women team and the team of the province of Neuquén the necessary instances for the development of the project activities.

Any other activity necessary for the achievement of the results of this project.

Functional Competencies

Optimal writing skills in Spanish and English;

Commitment to the subject matter;

Negotiation;

Research