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Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job Description
En tant que Data Consultant basé à Luxembourg, vous intégrerez une équipe multidisciplinaire pour accompagner nos clients dans l’exploitation de leurs données et la prise de décisions stratégiques. Vous interviendrez sur des projets variés, en proposant des solutions innovantes et adaptées aux besoins métiers.
Responsabilités :
- Analyser les besoins des clients et traduire les enjeux métiers en solutions data
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des modèles de données, tableaux de bord et outils de reporting
- Réaliser des processus d’extraction, de transformation et de chargement de données (ETL)
- Garantir la qualité, l’intégrité et la sécurité des données sur les différents projets
- Collaborer avec les parties prenantes pour identifier des axes d’amélioration basés sur la donnée
- Apporter une expertise technique et des recommandations sur les bonnes pratiques en gestion de données
- Assurer le déploiement et la maintenance des solutions data
- Effectuer une veille sur les tendances et technologies en data analytics
- Formation académique : Diplôme Bac+3/5 en informatique, data science, mathématiques ou domaine similaire
- Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en data consulting, analytics ou business intelligence
- Langue anglaise : Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance du français ou de l’allemand est un atout
- Outils / logiciels : Compétences avérées en SQL, Python et outils de visualisation de données (Power BI, Tableau…)
- Expérience IA/OpenAI : Une expérience sur des projets en intelligence artificielle ou machine learning serait appréciée
- Compétences comportementales : Esprit analytique, capacité de résolution de problèmes, communication efficace et aptitude au travail en équipe multiculturelle
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders ont commencé au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
- Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Un engagement fort en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together
Key Skills
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