WLAN Network Engineer (w/m/d)
Migros-Genossenschafts-BundSwitzerland4 days ago
Part-timeInformation Technology
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Unser Direktionsbereich Group IT erbringt IT-Dienstleistungen und Services für zahlreiche Unternehmen der Migros-Gruppe. Als WLAN Network Engineer (w/m/d) hilfst du mit, eines der grössten WLAN Netze der Schweiz zu betreiben und weiterzuentwickeln.
Was du bewegst
Rekrutierungsprozess
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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Was du bewegst
- Engineering Tätigkeiten im vielseitigen Wireless LAN für die Migros Gruppe
- Analyse und Behebung von WLAN Problemen
- Unterstützung des 2nd Level Supports und eigenständige Bearbeitung der Aufgaben im Bereich Incident- und Problem- Management
- Mitarbeit im Betrieb der aktuellen Netzwerkumgebung
- Schulung von Mitarbeitenden unseres Network Operation Centers (NOC) sowie Pflege der Dokumentation in Confluence
- Koordination von externen Mitarbeitenden und Partnerfirmen in definierten Themengebieten
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) in Informatik, entsprechende Weiterbildung HF/FH/Uni von Vorteil
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im WLAN Engineering auf Basis von Cisco (Site Survey, Planung, Design, Konfiguration, Troubleshooting)
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / Nacht-und Wochenendeinsätze
- Mehrjährige Erfahrung mit Cisco Identity Service Engine (ISE)
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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