Descrição do perfil:

- Responsável definir, implementar e assegurar a condução das iniciativas e programas voltados ao desenvolvimento de potenciais talentos e Liderança da TIM, em ótica de crescimento profissional e gestão de carreira, em linha com as melhores práticas de desenvolvimento do mercado e necessidades internas.

Principais Atividades:

- Definir e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para toda a Liderança da empresa, desde a Liderança da operação até o C-Level;

- Implementar ações individuais e/ou coletivas para acelerar desenvolvimento de talentos e sucessores;

- Desenhar e implementar programas para aceleração de carreira alinhados aos objetivos estratégicos da companhia;

- Acompanhar tendências sobre desenvolvimento de pessoas, trazendo novas metodologias e ferramentas digitais para a área, buscando melhorar a experiência dos clientes internos junto aos nossos processos;

- Acompanhar os indicadores táticos e estratégicos relacionados a função, garantindo uma visão sistêmica dos resultados esperados.

- Conectar as ações de desenvolvimento com a estratégia e as necessidades do negócio e evolução cultural e digital

Conhecimento, Experiência e Formação:

- Experiência com implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de Talentos e Liderança;

- Experiência com desenvolvimento de alta Liderança e C-Level

- Vivência em consultoria ou passagem por outros subsistemas de RH como Compensation, Organizations design ou HR Business Partner

- Interesse, curiosidade e conhecimento AI aplicado ao RH

- Conhecimento básico de Estatística

- Conhecimento básico ou intermediário em Dados

- Conhecimento básico em Metodologias ágeis

- Diferencial: conhecimento de metodologias de coaching, mentoria, ferramentas de mapeamento de perfil, tais como DISC, MBTI, Eneagrama, Hogan, entre outros

- Formação superior completa.