Learning & Development Specialist inom HR

Vill du skapa meningsfulla utvecklingsmöjligheter och driva lärande som gör skillnad? Här får du utrymme att tänka kreativt och påverka i en kultur som värdesätter utveckling och innovation. Om du gillar att bygga relationer, driva projekt och inspirera andra att växa, vill vi höra från dig!

Som Learning & Development Specialist ansvarar du för att utveckla och implementera strategier och utbildningsprogram som stödjer våra medarbetares kompetensutveckling och Advanias övergripande mål. Fokus är att främja kontinuerligt lärande och därigenom stärka både individers och företagets långsiktiga utveckling. Allt i nära samarbete med ledare och medarbetare inom organisationen.

Dina primära fokusområden är:

• Kompetenskartläggning och behovsanalys
• Ledarskapsutveckling
• Utveckling och implementering av utbildningsprogram
• Digitalisering av lärande

Det innebär att du bland annat arbetar med att:

• Identifiera organisationens nuvarande och framtida kompetensbehov.
• Designa och genomföra utbildningsprogram och workshops för att möta identifierade behov.
• Skapa ledarskapsspecifika program i linje med Advanias ledarprinciper.
• Mäta och analysera effektiviteten av utbildningsinitiativ.
• Förvalta och utveckla vår läroplattform samt utforska nya digitala verktyg.
• Stötta vid onboarding- och introduktionsprogram.
• Vid behov identifiera och hantera externa leverantörer av utbildning och coaching.

Rollen är baserad i Stockholm. Du tillhör HR-teamet som består av 12 personer och du rapporterar till Chief HR Officer.

För att du ska trivas och passa som Learning & Development Specialist hos oss söker vi dig som är en kombination av en engagerade kommunikatör, en strategisk tänkare och en kreativ problemlösare. Förmågan att bygga relationer, anpassa sig till förändringar och använda tekniska verktyg för att skapa innovativa lösningar är också avgörande. Dessutom bidrar en genuin nyfikenhet för lärande och utveckling till både personlig och professionell framgång i rollen. Du känner dig trygg med att kommunicera obehindrat på svenska och engelska.

Vi söker dig som har erfarenhet av:

• En bred HR-roll med god förståelse för områden så som performance management, ledarskaps- och medarbetarutveckling samt onboarding.
• Att utbilda, t.ex. att leda workshops, hålla presentationer, skapa skräddarsydda utbildningsprogram eller e-learning. 
• Förändringsledning och kulturutveckling, med vilja att främja en kultur där lärande och utveckling prioriteras.
• Att leda team eller projekt med kunskap om hur du hanterar budgetar, tidsscheman och samarbete med olika intressenter.

Meriterande:

• För att förstå kopplingen mellan kompetensutveckling och företagets övergripande strategi är det en fördel att ha erfarenhet av affärsstrategi eller företagsledning, vilket hjälper till att designa program som stödjer organisationens mål.
• Att ha arbetat med långsiktig kompetensplanering, talanghantering eller andra strategiska HR-frågor kan vara till nytta för att anpassa utbildningsinitiativ till företagets behov.

Visa gärna ditt intresse så snart som möjligt då vi intervjuar löpande. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrunder, erfarenheter och synsätt, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och stärker såväl effektivitet som kreativitet i vårt arbete.

Som en del av vår rekryteringsprocess genomgår våra slutkandidater en obligatorisk bakgrundskontroll, en för oss kvalitativ kontroll inför ett anställningsbeslut, samt tester för att vi ska lära känna dig närmare.

Tveka inte att höra av dig om du har några frågor eller funderingar.