Impiegato/a Gestione del Personale
C.S.S. GroupItaly5 days ago
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Azienda commerciale che offre soluzioni per la gestione domestica dell'acqua ricerca un/una impiegato/a per la gestione del personale, per una sostituzione permanente.
La risorsa selezionata sarà inserita in un team dinamico e, dopo un periodo di affiancamento con personale esperto, avrà la responsabilità di gestire in totale autonomia tutte le attività relative al personale.
Mansioni principali:
Gestione della contrattualistica dei dipendenti: redazione e aggiornamento dei contratti di lavoro, monitoraggio delle scadenze e delle condizioni contrattuali
Inserimento ore, permessi, ferie e malattia nel gestionale aziendale: gestione accurata delle presenze e delle assenze, tenendo traccia dei permessi e delle ferie, e garantendo il corretto inserimento dei dati nel sistema aziendale
Organizzazione visite mediche e corsi di formazione: coordinamento e pianificazione delle visite mediche obbligatorie e dei corsi di formazione per il personale.
Requisiti richiesti:
Ottime capacità comunicative: attitudine a interagire in modo chiaro ed efficace con i dipendenti e con i responsabili aziendali
Conoscenze informatiche di base: dimestichezza nell'uso di strumenti informatici, in particolare software per la gestione delle risorse umane
Doti organizzative: capacità di gestire le diverse attività in modo preciso e tempestivo, anche in un contesto dinamico
Diploma di scuola superiore: un percorso di studi preferibilmente orientato a tematiche amministrative o gestionali.
Offerta:
Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con prospettiva di rinnovo
Orario full-time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30
Formazione retribuita durante il periodo iniziale di affiancamento.
Sede di lavoro:
La risorsa selezionata sarà inserita in un team dinamico e, dopo un periodo di affiancamento con personale esperto, avrà la responsabilità di gestire in totale autonomia tutte le attività relative al personale.
Mansioni principali:
Gestione della contrattualistica dei dipendenti: redazione e aggiornamento dei contratti di lavoro, monitoraggio delle scadenze e delle condizioni contrattuali
Inserimento ore, permessi, ferie e malattia nel gestionale aziendale: gestione accurata delle presenze e delle assenze, tenendo traccia dei permessi e delle ferie, e garantendo il corretto inserimento dei dati nel sistema aziendale
Organizzazione visite mediche e corsi di formazione: coordinamento e pianificazione delle visite mediche obbligatorie e dei corsi di formazione per il personale.
Requisiti richiesti:
Ottime capacità comunicative: attitudine a interagire in modo chiaro ed efficace con i dipendenti e con i responsabili aziendali
Conoscenze informatiche di base: dimestichezza nell'uso di strumenti informatici, in particolare software per la gestione delle risorse umane
Doti organizzative: capacità di gestire le diverse attività in modo preciso e tempestivo, anche in un contesto dinamico
Diploma di scuola superiore: un percorso di studi preferibilmente orientato a tematiche amministrative o gestionali.
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