NOVAC-SOLUTIONS ist der führende Unternehmung für Lösungen im Umgang mit temporär leerstehenden Immobilien aller Art.

Wir konzipieren, implementieren und betreiben Konzepte in Liegenschaften, die Leerstehen und jeden Tag Kosten, Risiken und Wertverlust erzeugen.

Wir sind kein Verein, keine Verwaltung, keine ideologische Zwischennutzung.

Wir sind ein kommerziell getriebenes, skalierbares Operations-Unternehmen, das Eigentümern in kürzester Zeit Planungssicherheit, Kostenkontrolle und Nutzung schafft wo sonst Leerstand herrscht. Gleichzeitig gehen wir sinnvoll mit der Ressource "Raum" um und bringen diese zurück auf den Markt, wo sie hingehört.

Damit betreiben wir ein Geschäftsmodell, welches allen nützt und niemandem schadet.

In den bald 10 Jahren haben wir bereits über 150 teilweise spektakuläre Projekte umgesetzt die auch schon medial um die Welt sind. Leerstände gehören zum Immobiliengeschäft dazu, der Umgang damit ist jedoch noch sehr stiefmütterlich – und wir sind einer der wenigen, die ihn wirklich beherrschen.

Als CEO übernimmst Du nach einer kurzen Übergangsphase die vollständige operative Führung.

Du führst die Abteilungsleitungen in:

• Akquise


• Facility Management & Logistics


• Verwaltung


• Vermarktung


• Marketing (extern geführt, intern gesteuert)


• Finance & Controlling (extern geführt, intern gesteuert)

Dein Job:

NOVAC von einem Gründer-geführten Unternehmen in eine klar strukturierte, skalierbare Performance-Organisation zu transformieren.

• Unternehmensführung mit Fokus auf Wachstum, Effizienz und Profitabilität


• Aufbau und Weiterentwicklung einer daten- und KPI-getriebenen Organisation


• Stärkung der Abteilungsleitungen


• Strategische Weiterentwicklung unserer Geschäftsmodelle und Skalierungslogik


• Strukturierte, schnelle Entscheidungsfindung auf Basis von Analysen, KPIs und Prozessverständnis


• Repräsentation von NOVAC gegenüber Eigentümern, Partnern und Stakeholdern


• Sicherstellen operativer Exzellenz bei der Übernahme und Führung komplexer Immobilienobjekte

• mindestens 20 Mitarbeitende bereits geführt hast


• Erfahrung in der Skalierung eines KMU mitbringst


• unternehmerisch denkst und kommerziell handelst


• hohe Präsenz, Klarheit und positive Autorität ausstrahlst


• pragmatisch, analytisch und entscheidungsstark bist


• Ambition, Geschwindigkeit und Ownership liebst


• datengetrieben arbeitest – nicht nach Bauchgefühl

• Ein Unternehmen, das in einem unerschlossenen, aber hochlukrativen Markt operiert


• Eine Phase, in der echte Transformation möglich ist


• Ein Team, das Geschwindigkeit und Professionalität schätzt


• Hoher Gestaltungsspielraum und volle CEO-Verantwortung


• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer in der Übergangsphase


• Modernes, hybrides Arbeitsumfeld (Office-first im 1. Jahr)


• Leistungsbasierter Bonus


• Perspektive auf ESOP nach erfolgreicher Skalierungsphase

Ich freue mich über deine Bewerbung via Video direkt auf unserer Webseite.