Über das Unternehmen

• Unser Mandant ist eine führende Servicegesellschaft innerhalb einer großen Finanzgruppe mit Sitz in Frankfurt

Aufgaben

• Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (Planung, Implementierung, Rollout)
• Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen
• Konzeption und Realisierung nachhaltiger Prozessoptimierungen
• Schulung und Support für Endanwender bei neuen HR-Tools und -Abläufen
• Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern

Profil

• Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
• Technisches Verständnis für Schnittstellen, Integrationen und Cloud-Lösungen
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement im HR-Umfeld
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholder-Management

Benefits

• Berichtslinie zum Vorstand und großer Gestaltungsspielraum
• 30 Urlaubstage plus freier 24. und 31. Dezember
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit hochwertiger IT-Infrastruktur
• 1-2 Home Office Tage für mehr Flexibilität
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge
• Hausinternes Restaurant, Coffee-Bars und kostenfreie Getränke
• Zentrale, verkehrsgünstig angebundene Lage in Frankfurt

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 85.000 EUR.