La tua nuova azienda

Hays, per conto di una tech company in forte espansione specializzata nello sviluppo di soluzioni software, ricerca un Mid/Senior Software Engineer con competenze solide in backend e frontend. L’azienda promuove la crescita continua attraverso training on the job e corsi personalizzati.

Il tuo nuovo ruolo

Il candidato ideale è guidato dalla logica e dalla comprensione dei paradigmi di programmazione, più che dall’appartenenza a un unico linguaggio di programmazione.

• Collaborerai con il team per affrontare sfide tecniche complesse.
• Analizzerai e migliorerai il codice esistente, pianificando e modellando prima di sviluppare.
• Contribuirai all’evoluzione dei processi e delle architetture.
• Manterrai alta qualità del codice con documentazione chiara e commenti significativi.
• Avrai autonomia nel valutare il tuo lavoro e proporre refactoring quando necessario.
• Parteciperai attivamente alle decisioni di design e architettura.

Le principali attività includono:

• Backend: sviluppo e manutenzione di sistemi basati su microservizi, implementazione di API REST, integrazione con database relazionali e NoSQL.
• Frontend: sviluppo di interfacce web e mobile;
• Seniority maturata su almeno una delle seguenti tecnologie: Node.js, Python, Go,
• Implementazione di best practice (SOLID, design pattern) e approccio living documentation.
• Contributo al miglioramento continuo dei processi aziendali e delle pipeline CI/CD.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• 4+ anni di esperienza nello sviluppo software.
• Competenza approfondita in backend e frontend.
• Capacità di analisi e problem solving.
• Familiarità con design pattern e best practice.
• Conoscenza di DevOps.
• Attitudine alla collaborazione e alla crescita professionale.

Cosa avrai in cambio

Si offre Contratto a tempo indeterminato con salary package competitivo, percorsi di formazione continua e possibilità di crescita manageriale in un ambiente tech-driven e orientato all’innovazione

Sede di lavoro: Roma

Modalità di lavoro: Ibrida (4 giorni al mese in ufficio) , con presenza iniziale in sede per onboarding e conoscenza del contesto.