FRONTEND DEVELOPER (H/F) - STAGE FIN D'ÉTUDES
STATION FFrance12 hours ago
Full-timeEngineering, Information Technology
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À propos
Diduenjoy est un logiciel SaaS qui va plus loin qu’un simple outil de questionnaire de satisfaction (NPS, CSAT) qui fournirait des « analytics » et un « dashboard ».
La mission de Diduenjoy est d’aider les marques à améliorer l’expérience de leurs clients. L’objectif est d’arriver à comprendre les besoins des clients et de mieux prédire leurs comportements.
Depuis sa création en 2014, les associés de Diduenjoy ont choisi développer leur logiciel SaaS sans réaliser de levée de fonds dans un marché très concurrentiel.
Trop souvent la levée de fonds est présentée comme un passage obligé pour la croissance des entreprises ! Comme si le succès et la crédibilité d’une startup reposaient sur le montant de la levée, le nom de prestigieux investisseurs et le passage sur BMF Business ou Smart TV… au lieu de regarder des critères comme la rentabilité, la fidélisation des clients, le bien être des employés…
Cette obsession à la levée de fonds met d’ailleurs souvent en péril les startups dont la survie est conditionnée à la réussite de la prochaine levée… Ce qui anime les fondateurs de Diduenjoy, c’est de concentrer tous leurs efforts pour construire la meilleure solution du marché, signer de nouveaux contrats, accompagner des clients, convaincre des candidats talentueux de les rejoindre et d’y rester.
Cette stratégie semble payante puisque Diduenjoy est en croissance tout en restant rentable, réussit à gagner des appels d’offres face à des sociétés concurrentes américaines valorisées plusieurs milliards et à fidéliser ses équipes. Diduenjoy compte aujourd’hui 150 clients dont LVMH, L’Oréal, SMCP, BNP Paribas.
Descriptif du poste
Nous recherchons un(e) Développeur(se) Frontend de talent pour un stage de fin d'études de 4 à 6 mois.
Ce stage est une opportunité unique de prendre part à un projet technique majeur : la migration de notre application principale d'Ember.js vers une stack moderne basée sur React et TypeScript, ainsi que la mise en œuvre de notre nouveau Design System.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Front Lead et le CTO, dans un environnement stimulant où vos contributions auront un impact direct sur le produit.
Tes Missions
Ruby on Rails, PostgreSQL / Clickhouse, Ember.js / React, IA Générative, Kubernetes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Profil recherché
Nous recherchons un(e) étudiant(e) pour un stage de fin d'étude, qui est:
Process de recrutement
Diduenjoy est un logiciel SaaS qui va plus loin qu’un simple outil de questionnaire de satisfaction (NPS, CSAT) qui fournirait des « analytics » et un « dashboard ».
La mission de Diduenjoy est d’aider les marques à améliorer l’expérience de leurs clients. L’objectif est d’arriver à comprendre les besoins des clients et de mieux prédire leurs comportements.
Depuis sa création en 2014, les associés de Diduenjoy ont choisi développer leur logiciel SaaS sans réaliser de levée de fonds dans un marché très concurrentiel.
Trop souvent la levée de fonds est présentée comme un passage obligé pour la croissance des entreprises ! Comme si le succès et la crédibilité d’une startup reposaient sur le montant de la levée, le nom de prestigieux investisseurs et le passage sur BMF Business ou Smart TV… au lieu de regarder des critères comme la rentabilité, la fidélisation des clients, le bien être des employés…
Cette obsession à la levée de fonds met d’ailleurs souvent en péril les startups dont la survie est conditionnée à la réussite de la prochaine levée… Ce qui anime les fondateurs de Diduenjoy, c’est de concentrer tous leurs efforts pour construire la meilleure solution du marché, signer de nouveaux contrats, accompagner des clients, convaincre des candidats talentueux de les rejoindre et d’y rester.
Cette stratégie semble payante puisque Diduenjoy est en croissance tout en restant rentable, réussit à gagner des appels d’offres face à des sociétés concurrentes américaines valorisées plusieurs milliards et à fidéliser ses équipes. Diduenjoy compte aujourd’hui 150 clients dont LVMH, L’Oréal, SMCP, BNP Paribas.
Descriptif du poste
Nous recherchons un(e) Développeur(se) Frontend de talent pour un stage de fin d'études de 4 à 6 mois.
Ce stage est une opportunité unique de prendre part à un projet technique majeur : la migration de notre application principale d'Ember.js vers une stack moderne basée sur React et TypeScript, ainsi que la mise en œuvre de notre nouveau Design System.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Front Lead et le CTO, dans un environnement stimulant où vos contributions auront un impact direct sur le produit.
Tes Missions
- Participer activement à la refonte et à la migration d'interfaces utilisateur de Ember.js vers React/TypeScript.
- Garantir l'équivalence fonctionnelle et la performance du code migré.
- Mettre en place et respecter les bonnes pratiques de codage, notamment l'utilisation avancée de TypeScript pour assurer la robustesse du code.
- Développer des composants UI réutilisables et accessibles basés sur les spécifications du design.
- Analyser le code existant et proposer des solutions intelligentes pour réécrire et optimiser des fonctionnalités lourdes (performance, maintenabilité).
Ruby on Rails, PostgreSQL / Clickhouse, Ember.js / React, IA Générative, Kubernetes.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Tu intègres une équipe soudée, qui travaille sur des projets à fort impact avec des clients exigeants (LVMH, Christian Louboutin, SNCF, Sézane…). Tes développements auront un rôle clé dans l’évolution du produit et l’expérience de millions d’utilisateurs.
- Des meetings hebdomadaires qui assurent transparence et alignement sur les avancées techniques, business et marketing.
- Team buildings (week-end surf, happy hours du jeudi soir, soirées trimestrielles)
- Un cours de sport par semaine offert avec l’équipe dans les salles de Sanctuary pour faire du HIIT, Pilates, AquaBiking, Cycling, Boxe etc.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) étudiant(e) pour un stage de fin d'étude, qui est:
- Curieux
- Autonome
- Extrêmement motivé
- Capable de collaborer avec différentes équipes
Process de recrutement
- Un entretien téléphonique de 30 minutes avec le Front Lead
- Un cas technique
- Un entretien de restitution
- Une discussion téléphonique de 30 minutes avec le CTO
- Type de contrat : Stage (6 à 6 mois)
- Lieu : Paris
- Niveau d'études : Bac +5 / Master
- Expérience : > 1 an
- Télétravail ponctuel autorisé
- Salaire : 1400€ / mois
Key Skills
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