#SomosNaranjaX y nos une el propósito de trabajar por la inclusión y la educación financiera de millones de personas. Más de 9 millones de personas nos eligen cada día porque confían en Naranja X para alcanzar sus sueños.

Buscamos un Content Strategist Sr. para nuestro equipo de People que nos ayude a potenciar nuestra Marca Empleadora, convirtiéndonos de manera definitiva en el mejor lugar para trabajar de Argentina.

Reportarás directamente a la Head de Comunicación y Marca Empleadora, en un rol con gran visibilidad y protagonismo.

¿Qué desafíos vas a encontrar en esta posición?

Estrategia y planificación

• Diseño de estrategia: Diseñar la estrategia integral de marca empleadora para los próximos años, utilizando el pensamiento estratégico/sistémico y la capacidad analítica para capitalizar insights de mercado (ej. Kantar) y de clima interno, para definir las palancas de acción prioritarias.

• Narrativa consolidada: Diseñar el storytelling y los mensajes clave para todas las comunicaciones (internas y externas), asegurando la coherencia y amplificación de nuestra cultura y propósito.

• Gestión del cambio y liderazgo: Relacionarte con áreas y personas clave de la organización (incluyendo C-Level y Hiring Managers), impulsando la gestión del cambio y tomando decisiones clave para mover la agenda.

• Diseñar y ser el owner end-to-end (E2E) de iniciativas de marca empleadora de alto impacto.

Activación y delivery de contenido 

• Owner de canales ME: Liderar la estrategia de contenido y ser owner del Career Site y otros canales externos (como LinkedIn e Instagram @somosnaranjax), aplicando una visión Data & AI driven para optimizar el Applicant Journey.

• Comunicación interna estratégica: Diseñar, planificar y ejecutar campañas de comunicación interna y encuentros estratégicos (ej.: Encuentro Anual de Liderazo) para alinear a los NXers con los objetivos organizacionales.

• Capacitación de storytelling: Co-diseñar e impartir programas de training sobre el storytelling cultural para líderes y audiencias clave, convirtiéndolos en multiplicadores de la marca.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil Senior con:

• Visión estratégica: capacidad analítica y pensamiento estratégico/sistémico.

• Ejecución rápida y autónoma: mirada de owner y protagonismo para tomar la posta, diseñar estrategias y ejecutarlas end to end.

• Gestión y relaciones: Excelente gestión de redes y relaciones interpersonales, posicionamiento con seniority frente a stakeholders, con capacidad de influencia.

• Mindset tecnológico: Orientación Data & AI driven, con visión de reinvención de procesos del área a través de la tecnología, más allá de la automatización simple.

• Agility y proactividad: Capacidad de autogestión, proactividad implacable y criterio para avanzar sin microgestión en la búsqueda constante de nuevas oportunidades.

• Experiencia sólida: Experiencia comprobada en Comunicación y gestión de Marca Empleadora, con formación o experiencia sólida en generación y gestión de contenido.

Sumarte a la Experiencia NX es:

📍 Modo Flex: Creemos en la presencia más que en la presencialidad. Trabajá de manera híbrida y flexible: desde casa, oficina o mixto.

🌍 #WorkFromAnywhere: 90 días, desde cualquier parte del país o el mundo.

🌴 Más días de descanso: Además de vacaciones, tenés días libres NX desde el inicio para elegir cuando quieras.

💸 Ajustes de sueldo periódicos que acompañan el contexto económico.

💻 Reintegros por gastos de internet y servicios.

🍔 Reintegro en compras de supermercado y restaurantes

🤩 Programas de capacitación constante y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar tu desarrollo.

👶 Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes. + Licencias especiales para el cuidado de tu familia.

🥰Y una propuesta de valor mucho más amplia pensada para acompañarte en cada momento y desarrollar todo tu potencial.

En Naranja X promovemos un espacio de trabajo seguro e inclusivo, donde podés desplegar tu talento, tus ideas y tu magia.

Nuestras búsquedas son abiertas y equitativas para todas las personas: teniendo en cuenta diversidad de género, etaria, de religiones, ideas y opiniones, nacionalidad, personas con discapacidad, LGBTIQ+. ¡Mientras más diversos sean nuestros equipos, mayor será nuestra capacidad de agregar valor a las finanzas de las personas!