Líder de Observabilidad y Monitoreo de Sistemas

En Synchro Technologies S.A, empresa de servicios de infraestructura tecnológica, nos encontramos en la búsqueda de un Líder de Observabilidad y Monitoreo de Sistemas para incorporarse a nuestro equipo de trabajo del área de Delivery.

El rol implicará la gestión del equipo de monitoreo, la supervisión de los sistemas de observación y la identificación de áreas de mejora para incrementar la eficiencia operativa.

Las Principales Responsabilidades a Cubrir Son

Diseñar, implementar y optimizar plataformas de observabilidad (métricas, logs, trazabilidad) con herramientas como Zabbix, Elastic Stack (ELK), Prometheus, Grafana, AWS CloudWatch y Azure Monitor.

Automatizar tareas mediante scripting (Python, Bash, PowerShell) e infraestructura como código (Terraform, Ansible).

Desarrollar dashboards y alertas para anticipar incidencias y optimizar recursos.

Gestionar agentes de monitoreo (SNMP, Zabbix, Beats) e integrar herramientas de gestión de incidentes.

Colaborar con equipos DevOps/SRE para implementar estrategias de observabilidad end-to-end.

Analizar datos operativos para mejorar rendimiento, seguridad y eficiencia de costos.

Requisitos

Experiencia de al menos 3 años en roles de Observabilidad/Monitoreo y liderando equipos de trabajo.

Experiencia en administración de sistemas Linux/RedHat/Debian y Windows, con foco en entornos cloud (Azure, AWS, OCP, GCP) y virtualizados.

Dominio de herramientas de monitoreo y observabilidad (Zabbix, Prometheus, Grafana, Nagios, Alertmanager).

Habilidades en scripting (Python, Bash) y definición de métricas basadas en análisis de datos.

Conocimientos en plataformas de logs y trazabilidad (ELK, Loki, OpenTelemetry).

Experiencia con infraestructuras modernas y tradicionales (microservicios, Kubernetes, VMware, Hyper-V, redes y bases de datos).

Horario laboral: L-V de 09 a 18hs. Se requiere disponibilidad para guardias semanales rotativas.

Lugar: Parque Patricios – CABA.

Ofrecemos

Medicina prepaga de primer nivel para grupo familiar.

Esquema de trabajo hibrido (4 remoto x 1 presencial).

Día off en el mes de tu cumpleaños.

Posibilidades de crecimiento y desarrollo.