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Exclusive Networks ist ein erfahrener globaler Cybersecurity-Spezialist, der seinen Partnern eine Vielzahl von Dienstleistungen und ein bewährtes Produktportfolio bietet und seinen Mitarbeitern ein schönes und familiäres Arbeitsumfeld bereitstellt. Mit Niederlassungen in mehr als 45 Ländern und der Fähigkeit, Kunden in über 170 Ländern zu bedienen, kombinieren wir eine lokale Perspektive mit der Größe und dem Angebot einer globalen Organisation.
Unser erstklassiges Anbieterportfolio haben wir sorgfältig mit allen führenden Unternehmen der Branche zusammengestellt. Unsere Dienstleistungen reichen von Managed Security bis hin zu spezialisierten technischen Akkreditierungen und Schulungen. Dabei machen wir uns die sich rasch entwickelnden Technologien und die sich wandelnden Geschäftsmodelle zunutze. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.exclusive-networks.com.
Bei Exclusive Networks sind wir bestrebt, etwas zu bewegen, unseren Kunden das Beste zu bieten und unseren Beitrag zur Schaffung einer vertrauenswürdigen digitalen Welt zu leisten.
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, denn nur mit unseren Talenten können wir unsere Geschichte von Disruption und Wachstum auch in Zukunft fortschreiben.
WIR BIETEN
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem expandierenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen,
- Erstklassiges Onboarding, um Ihnen einen großartigen Start zu ermöglichen,
- Einarbeitung mit Herz und Leidenschaft vom ersten Tag an,
- Enge Zusammenarbeit in einem starken Team,
- Vielfältige Angebote zum Arbeits- und Gesundheitsschutz,
- Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote,
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten,
- Employee Assistance Program für unsere Mitarbeitern und deren Angehörige,
- Weitere Mitarbeiter Benefits wie mehrere Firmenevents im Jahr, zahlreiche Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter, Business Bike, Office Dogs, Sport-und Gesundheitsapp und vieles mehr.
HR-Generalist (w/m/d)
IHRE AUFGABEN
- Wahrnehmung der administrativen Aufgaben der Personalabteilung
- Begleitung des Employee Life Cycles: Planung, Steuerung und Umsetzung von operativen Personalmaßnahmen vom Eintritt des Mitarbeiters über die Personalentwicklung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Unterstützung und Betreuung der Recruitingprozesse
- Konzeption und Optimierung von HR-Instrumenten und HR-KPIs
- Ansprechperson für unsere Teammitglieder in der DACH Region
- Weiterentwicklung und Optimierung der internen HR-Prozesse
- Vorbereitende Lohnabrechnung
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie konnten bereits erste Praxiserfahrung in vergleichbaren Positionen sammeln.
- Sie besitzen breite Kompetenzen im Umgang mit einer möglichst breiten Palette von HR-Instrumenten.
- Sie sind sicher im Umgang mit dem Microsoft Office Paket, insbesondere mit Excel.
- Ihre Kenntnisse einer HR-Software wären ein Vorteil.
- Sie haben eine lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und verfügen über hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
- Ihre Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind ein Plus.
- Sie sind sicher im Umgang mit der deutschen Sprache und wenden Ihre guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift regelmäßig an.
- Sie zeichnen Sich durch Ihr freundliches, selbstsicheres und kompetentes Auftreten aus.
- Sie arbeiten kunden- und lösungsorientiert und verfügen über eine hohe Belastbarkeit bei erhöhtem Arbeitsaufwand.
Dann bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Motivationsschreibens und Ihrer Einkommenserwartungen sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir konzentrieren uns auf unser Team und sind der festen Überzeugung, dass unsere Talente maßgeblich zum Erfolg und Wachstum beitragen. Besuchen sie unsere Website http://www.exclusive-networks.de und werfen Sie einen Blick auf unsere Firmen Video.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir engagieren uns dafür, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen einzustellen und zu fördern, weil wir glauben, dass wir dadurch besser in der Lage sind, überlegene Lösungen zu entwickeln, fundierte Entscheidungen zu treffen und unseren geschätzten Kunden einen besseren Service zu bieten. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder vergleichbare Eigenschaften. Einstellungsentscheidungen werden ausschließlich nach Qualifikation, Leistung und betrieblichem Bedarf getroffen. Bitte lesen Sie unsere Diversity and Inclusion Policy für weitere Informationen.
Ihre Daten sind uns wichtig: Bitte klicken Sie hier, um unsere Datenschutzrichtlinie zu lesen, bevor Sie sich bei uns bewerben und uns Ihre Daten mitteilen.
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