“Setcard’da Gelecek Seninle Şekillenecek!”

25 yıllık deneyimimiz, güçlü finansal altyapımız ve teknolojiye olan yatırımlarımızla geleceği birlikte tasarlıyoruz.

Setcard olarak; yemek kartı, esnek yan haklar (Flexlife), filo yönetimi, yakıt ve konaklama çözümleri ile 60.000’den fazla üye işyerine, binlerce kurumsal müşteriye ve yüzbinlerce kullanıcıya hizmet sunuyoruz.

Kurumlara tasarruf ve verimlilik, çalışanlara ise esneklik ve kolaylık sağlayan bu dijital ekosistemin parçası olmak ister misiniz?

İnsan Kaynakları Departmanımız bünyesinde görevlendirilmek üzere, İşe alım, oryantasyon, İK raporlarının oluşturulması, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve işten çıkış süreçleri operasyonlarını yapacak “İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.

KİŞİSEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu
• İnsan Kaynakları operasyonlarında en az 5 yıl deneyimli
• İşe alım süreçleri, mülakat teknikleri, yetkinlik bazlı değerlendirme ve aday yönetimi konularında deneyimli
• İnsan Kaynakları ERP sistemleri ve MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen
• Analitik düşünebilen, veri analizi ve raporlama yetkinliği güçlü
• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi becerilerine sahip
• Düzenli, takipçi ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip
• Takım çalışmasına yatkın, iş birliğine açık
• Öğrenmeye ve gelişime açık bir yaklaşıma sahip

GÖREV TANIMI:

• İşe alım sürecinin uçtan uca yönetilmesi; ilan yayınlanması, aday tarama, mülakat organizasyonu, referans kontrolü ve işe alım raporlarının hazırlanması
• Çalışan devir hızı, ortalama işe alım süresi, kıdem, izin, bağlılık vb. İK analitiği raporlarının hazırlanması ve yönetime sunulması
• İnsan Kaynaklarıyla ilgili yasal mevzuatın takip edilmesi ve şirket içi uygulamaların mevzuata uygun şekilde yürütülmesi
• Organizasyon şemasının, görev tanımlarının oluşturulması ve güncel tutulması
• Oryantasyon süreçlerinin planlanması, uygulanması ve değerlendirme anketlerinin yönetilmesi
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planının oluşturulması ve saha eğitimlerinin koordinasyonu
• Performans yönetimi sürecinin; hedef belirleme, değerlendirme, geri bildirim toplantıları, dokümantasyon ve raporlama aşamalarının yönetilmesi
• Çalışan memnuniyeti anketlerinin uygulaması ve raporlanması
• Organizasyon Başarı Planı kapsamında yedekleme ve yetenek yönetimi çalışmalarının yönetilmesi
• İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projelerinde aktif rol alınması; sistem yönetimi ve veri girişlerinin takibi
• İşten çıkış süreçlerinin şirket politikaları ve İş Kanunu'na uygun şekilde yürütülmesi, çıkış mülakatlarının yapılması ve raporlanması
• Norm kadro ve iş verimliliği analizlerine destek verilmesi