Aufgaben

• Business Analyst für die Einführung einer neuen HR-Suite im Bankenumfeld
• Organisation, Moderation und Durchführung von Workshops zur Anforderungs- und Lösungsermittlung
• Analyse und Dokumentation der heutigen / künftigen Prozesse
• Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber Stakeholdern
• Erstellen notwendiger Artefakte wie bspw. Features, Anforderungsspezifikationen, Use Cases etc.
• Erstellen und durchführen von funktionalen Testfällen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachvertretern aus dem Bereich Human Ressource (HR), diversen Stakeholdern und Endbenutzern aus den verschiedenen Vertriebseinheiten sowie der Informatik und dem Software-Implementierungspartner

Anforderungen

• Fachlich breite Kenntnisse im HR (wenn möglich im Banken Umfeld)
• Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SAFe, Scrum, klassisch) in der Business Analyse und im Requirements Engineering
• Sehr gutes Flair und Verständnis für IT-Systeme
• Fähigkeit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und nachhaltige alternative Lösungen durchzusetzen
• Fliessende Deutschkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors und deren Module bzw. gleichwertigen HR-Suiten
• Gute Englischkenntnisse

Persönlichkeit

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, exakte und strukturierte Arbeitsweise
• Rasche Auffassungsgabe sowie Fähigkeit, in einer grossen Bandbreite von fachlichen Themen zu arbeiten
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten für die Analyse von komplexen Zusammenhängen und Abhängigkeiten