Sugen på nya HR utmaningar? DANX AB söker nu en engagerad och ambitiös HR stjärna som är redo att axla ett längre vikariat som HR Chef för vår verksamhet i Sverige
DANX GroupSweden3 days ago
Full-timeHuman Resources
Track This Job
Add this job to your tracking list to:
- Monitor application status and updates
- Change status (Applied, Interview, Offer, etc.)
- Add personal notes and comments
- Set reminders for follow-ups
- Track your entire application journey
Save This Job
Add this job to your saved collection to:
- Access easily from your saved jobs dashboard
- Review job details later without searching again
- Compare with other saved opportunities
- Keep a collection of interesting positions
- Receive notifications about saved jobs before they expire
AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
Vill du vara med och driva och utveckla HR-arbetet i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling?
Vi söker nu en HR-chef som vill ta stafettpinnen vidare och fortsätta vara en del av att förbättra verksamheten och säkerställa att vi når våra högt uppsatta mål!
Om rollen
Som HR-chef hos oss har du HR ansvaret i DANX Sverige samt tillhörande juridiska dotterbolag. Du leder ett fantastiskt HR-team och säkerställer att vi erbjuder ett affärsnära, strategiskt och likartat HR-stöd till hela organisationen.
Du själv arbetar brett och operativt med hela HR-cykeln – från organisationsutveckling och talangförsörjning till arbetsrätt, förhandlingar och medarbetarengagemang. I rollen får du möjlighet att driva både strategiska frågor och arbeta väldigt praktisk med fokus på att utveckla och implementera effektiva HR-processer som stödjer företagets långsiktiga tillväxtmål.
Vi har stora ambitioner i att stötta din fortsatta utveckling och ger gärna möjligheten till någon som fortfarande är i sin tidiga HR-chefs karriär att växa parallellt med oss som bolag.
Du leder med våra värderingar – Ownership, Learning och Caring – som grund, och verkar för att dessa genomsyrar både arbetssätt, beslut och samarbete inom teamet och i koncernen i stort.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Vi söker dig som trivs med att få kombinera strategiskt tänkande med operativ handlingskraft och som uppskattar en roll där du får leda, påverka, utveckla och själv utföra. Vi ser gärna att du med oss tar nästa steg i din karriär och är måna om att få ge engagerade profiler chansen utifrån hur arbetsmarknaden ser ut idag med höga krav om erfarenhet.
Du Har
Som person är du nytänkande med förmåga att se framåt och omsätta idéer i praktiken. Du arbetar strukturerat och har ett tydligt fokus på långsiktiga mål samtidigt som du är proaktiv och agerar snabbt när utmaningar uppstår. Du är engagerande och inkluderande i ditt ledarskap, skapar förtroende och inspirerar andra genom en positiv och kommunikativ stil.
Du är intresserad av och duktig på att bygga relationer till diverse olika nyckelpersoner och sätter stor vikt vid välfungerande samarbeten.
Vi erbjuder
Ett spännande och utvecklande uppdrag i en dynamisk europeisk koncern där du får möjlighet att påverka, forma och bidra till företagets fortsatta framgång.
Det svenska HR teamet är geografiskt utspritt över tre orter: Stockholm (Kungens Kurva), Jönköping och Umeå samt består av två HR Business Partners och tre HR specialister som tillsammans driver alla aktuella HR-frågor och aktuell arbetsbelastning beroende på var i HR-årshjulet vi är, inklusive lönehantering. Tillsammans säkerställer ni ett enhetligt och kvalitativt HR-stöd till chefer och medarbetare i hela den svenska organisationen som idag innebär 2 juridiska bolag.
Vi arbetar både med och utan kollektivavtal i dagsläget.
Vår arbetsmiljö präglas av samarbete, öppenhet och engagemang, där kontinuerlig dialog och erfarenhetsutbyte är en naturlig del av vardagen. Den senaste tiden har koncernen genomfört flera förvärv, där Sverige haft en ledande roll vilket innebär ett dynamiskt och utvecklande uppdrag som ställer krav på kompetens inom integrations- och förändringsarbete samt förmåga att leda teamet genom både dagliga uppgifter och projektbaserade initiativ.
Praktisk information
Start: Vi önskar en uppstart så snart som möjligt.
Anställningsform: Vikariat ca 1–1,5 år. (Lite beroende av startdatum).
Omfattning: Heltid.
Lokation: Stockholm, Kungens Kurva.
Resor i tjänst förekommer.
Vi arbetar främst med utgångspunkt från kontoret men viss flexibilitet finns absolut att kunna sitta på distans!
Rekryteringsprocess: Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer där dina färdigheter, kunskaper och egenskaper som är relevanta för DANX Carousel och rollen kommer att bedömas. Därefter genomför vi logiska- och personliga analyser som vi tillsammans går igenom för att bygga oss en än tydligare bild av dig som person.
Utöver detta önskar vi ta del av ditt CV, personliga brev och dina referenser.
Ansökan: Låter tjänsten intressant skicka in din ansökan redan idag, vi rekryterar löpande.
Kontakt: Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta vår Head of HR, Nordic & Baltic Sea Region, Emma Sönnerfors, på [email protected] .
Notera att vi i linje med GDPR inte tar emot ansökningar via mail.
Lycka till och varmt välkommen med din ansökan – Vi ser fram emot att få komma i kontakt med dig!
Vi söker nu en HR-chef som vill ta stafettpinnen vidare och fortsätta vara en del av att förbättra verksamheten och säkerställa att vi når våra högt uppsatta mål!
Om rollen
Som HR-chef hos oss har du HR ansvaret i DANX Sverige samt tillhörande juridiska dotterbolag. Du leder ett fantastiskt HR-team och säkerställer att vi erbjuder ett affärsnära, strategiskt och likartat HR-stöd till hela organisationen.
Du själv arbetar brett och operativt med hela HR-cykeln – från organisationsutveckling och talangförsörjning till arbetsrätt, förhandlingar och medarbetarengagemang. I rollen får du möjlighet att driva både strategiska frågor och arbeta väldigt praktisk med fokus på att utveckla och implementera effektiva HR-processer som stödjer företagets långsiktiga tillväxtmål.
Vi har stora ambitioner i att stötta din fortsatta utveckling och ger gärna möjligheten till någon som fortfarande är i sin tidiga HR-chefs karriär att växa parallellt med oss som bolag.
Du leder med våra värderingar – Ownership, Learning och Caring – som grund, och verkar för att dessa genomsyrar både arbetssätt, beslut och samarbete inom teamet och i koncernen i stort.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
- Aktivt arbeta tillsammans med HR-teamet för att säkra professionellt, affärsnära och skalbart stöd till organisationen inom uppsatta tidsramar.
- Ansvar för alla HR-relaterade frågor inklusive organisationsdesign, kompetens- och ledarförsörjning, medarbetarengagemang, lönehantering, kompensation och förmåner.
- Bidra aktivt till att implementera och förankra företagets vision, värderingar och strategi i hela organisationen.
- Upprätthålla relevanta policys och rutiner samt säkerställa att dessa kommuniceras tydligt och är lättillgängliga.
- Hålla dig frekvent uppdaterad kring förändringar i arbetsrätt, HR-lagstiftning och aktuella kollektivavtal (inklusive lönehantering).
- Tillsammans med ekonomiavdelningen ansvara för personalbudget, uppföljning av FTEs och relevanta KPI:er samt att vidta snabba åtgärder tillsammans med organisationens chefer vid behov.
- Leda MBL-förhandlingar och tolka kollektivavtal i dialog med fackliga parter.
- Ha en aktiv dialog med regionchefer och VD om pågående personalstatus/ärenden och organisationen i sin helhet, tillsammans driva relevanta personal KPI:er och större förbättrings- och förändringsdiskussioner.
Vi söker dig som trivs med att få kombinera strategiskt tänkande med operativ handlingskraft och som uppskattar en roll där du får leda, påverka, utveckla och själv utföra. Vi ser gärna att du med oss tar nästa steg i din karriär och är måna om att få ge engagerade profiler chansen utifrån hur arbetsmarknaden ser ut idag med höga krav om erfarenhet.
Du Har
- En universitetsexamen eller motsvarande utbildning inom HR eller personalvetenskap.
- Gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ren HR-roll. Meriterande om du även har erfarenhet av en HR roll inom privat sektor.
- Någon typ av ledarerfarenhet och/eller tydliga ledaregenskaper du gärna vill få möjlighet att utöva i praktiken.
- Goda generella kunskaper i lönehantering.
- Mycket god förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga frågor.
- Tidigare erfarenhet av MBL-förhandlingar och tolkning av arbetsrättsliga frågor. Meriterande om du arbetat med transportavtalet.
- God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Goda IT-kunskaper, särskilt i Office-paketet och erfarenhet av att arbeta i HR-system.
Som person är du nytänkande med förmåga att se framåt och omsätta idéer i praktiken. Du arbetar strukturerat och har ett tydligt fokus på långsiktiga mål samtidigt som du är proaktiv och agerar snabbt när utmaningar uppstår. Du är engagerande och inkluderande i ditt ledarskap, skapar förtroende och inspirerar andra genom en positiv och kommunikativ stil.
Du är intresserad av och duktig på att bygga relationer till diverse olika nyckelpersoner och sätter stor vikt vid välfungerande samarbeten.
Vi erbjuder
Ett spännande och utvecklande uppdrag i en dynamisk europeisk koncern där du får möjlighet att påverka, forma och bidra till företagets fortsatta framgång.
Det svenska HR teamet är geografiskt utspritt över tre orter: Stockholm (Kungens Kurva), Jönköping och Umeå samt består av två HR Business Partners och tre HR specialister som tillsammans driver alla aktuella HR-frågor och aktuell arbetsbelastning beroende på var i HR-årshjulet vi är, inklusive lönehantering. Tillsammans säkerställer ni ett enhetligt och kvalitativt HR-stöd till chefer och medarbetare i hela den svenska organisationen som idag innebär 2 juridiska bolag.
Vi arbetar både med och utan kollektivavtal i dagsläget.
Vår arbetsmiljö präglas av samarbete, öppenhet och engagemang, där kontinuerlig dialog och erfarenhetsutbyte är en naturlig del av vardagen. Den senaste tiden har koncernen genomfört flera förvärv, där Sverige haft en ledande roll vilket innebär ett dynamiskt och utvecklande uppdrag som ställer krav på kompetens inom integrations- och förändringsarbete samt förmåga att leda teamet genom både dagliga uppgifter och projektbaserade initiativ.
Praktisk information
Start: Vi önskar en uppstart så snart som möjligt.
Anställningsform: Vikariat ca 1–1,5 år. (Lite beroende av startdatum).
Omfattning: Heltid.
Lokation: Stockholm, Kungens Kurva.
Resor i tjänst förekommer.
Vi arbetar främst med utgångspunkt från kontoret men viss flexibilitet finns absolut att kunna sitta på distans!
Rekryteringsprocess: Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer där dina färdigheter, kunskaper och egenskaper som är relevanta för DANX Carousel och rollen kommer att bedömas. Därefter genomför vi logiska- och personliga analyser som vi tillsammans går igenom för att bygga oss en än tydligare bild av dig som person.
Utöver detta önskar vi ta del av ditt CV, personliga brev och dina referenser.
Ansökan: Låter tjänsten intressant skicka in din ansökan redan idag, vi rekryterar löpande.
Kontakt: Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta vår Head of HR, Nordic & Baltic Sea Region, Emma Sönnerfors, på [email protected] .
Notera att vi i linje med GDPR inte tar emot ansökningar via mail.
Lycka till och varmt välkommen med din ansökan – Vi ser fram emot att få komma i kontakt med dig!
Key Skills
Ranked by relevanceReady to apply?
Join DANX Group and take your career to the next level!
Application takes less than 5 minutes