🚀 Lead développeur C#

📌 Qui sommes-nous ?

Depuis 2006, chez Versusmind, nous accompagnons les PME et ETI dans leur transformation digitale forts de l'expertise de nos consultants IT. Nous misons sur l'innovation, la collaboration, et l'excellence technique pour créer des solutions sur mesure.

Notre promesse : Te proposer des projets stimulants, un cadre bienveillant, et les outils pour grandir techniquement.

________________________________________

💡 Pourquoi nous choisir ?

• Impact concret : Tes solutions influencent directement la transformation digitale de nos clients.
• Environnement technique riche : Projets variés, outils modernes, et une culture de l'innovation.
• Équilibre vie pro/perso : Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, 37 jours de repos/an, et des avantages sociaux complets.
  
  

POSTE / MISSIONS

Où ? À Strasbourg – Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine. Contrat : CDI – Cadre – Temps plein. Salaire : 38K et 42K selon ton expérience. Expérience : 3 ans minimum – Diplôme : BAC +5.

🔧 Tes Missions

• Améliorer l'expérience utilisateur en assurant une interface moderne, homogène et adaptée aux différents formats d'affichage (PC et tablette).
• Leadership technique sur plusieurs sujets
• Prise de décisions sur les choix techniques et fonctionnels
• Passage en full multi-tenant
• Gestion des montées de version
• Gestion des batches
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

🎯 Ton profil

• Tes compétences techniques : C#, .Net, Blazor
• Ton expérience : 3 ans en Lead Développement.
  
  

✨ Tes avantages

• Un salaire attractif : 38 000 à 42 000€ brut annuel.
• Une prime de vacances.
• Des primes dédiées selon tes performances et projets.
• Une participation aux bénéfices.
• Un plan épargne entreprise.
• Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois).
• Une mutuelle familiale prise en charge à 60%.
• 37 jours de repos/an : 12 RTT + 25 jours de congés.
• Un compte épargne temps.
• Un forfait mobilité durable.
  
  

📩 Postule dès maintenant !

Voici Notre Processus De Recrutement

• Échange téléphonique pour faire connaissance.
• Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes.
• Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité.