HR Legal Specialist (all genders)

ENABLING YOU TO SHAPE A BETTER TOMORROW

• Kennziffer: J000017025
• Einstiegsart: Professionals
• Einsatzort: Ludwigsburg, Frankfurt
• Gesellschaft: MHP - A Porsche Company
  
  
  

Aufgaben

Du begeisterst dich für Arbeitsrecht und möchtest Verantwortung übernehmen und Prozesse vorantreiben? Du möchtest arbeitsrechtliche Themen von der strategischen Konzeption bis zur Umsetzung begleiten und verantworten? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Beratung unserer Führungskräfte und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten unserer Personalprozesse
• Umsetzung bzw. Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen HR Compliance Strategie
• Entwicklung, Implementierung und stetige Verbesserung von Prozessen, Formularen und HR-relevanten Richtlinien
• Engagiertes Entwickeln der Standards im Kontext aktueller Rechtsprechung und neuer Gesetzesvorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Schnittstellen im Bereich HR, der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat
  
  
  

Anforderungen

Um für deinen Weg als Expert:in für Arbeitsrecht und HR Compliance gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit erfolgreich abgeschlossenem 1. & 2. Staatsexamen oder mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht.
• Leidenschaft für die Betreuung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
• Expertise im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-relevanten Richtlinien.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt durch Sorgfältigkeit, souveränes und professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
  
  
  

Eine Anstellung als Syndikusanwalt:in ist möglich.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h), 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Arbeitsbereich: Corporate Functions
• Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.