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La figura collabora con la direzione e i reparti operativi per assicurare un corretto flusso di informazioni relative alle presenze, alla formazione e ai processi di selezione.
Attività previste:
- gestione delle presenze e aggiornamento dei dati relativi a ferie, permessi e assenze;
- supporto nella pianificazione e monitoraggio dei corsi di formazione obbligatori e interni;
- partecipazione alle attività di ricerca e selezione del personale;
- gestione e archiviazione della documentazione HR;
- collaborazione con i referenti di punto vendita e con l’amministrazione del personale.
- diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea in discipline affini;
- conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, posta elettronica, gestionali HR);
- precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli;
- ottime capacità comunicative e relazionali;
- attitudine organizzativa e disponibilità al lavoro in team.
- contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, prorogabile;
- orario di lavoro full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì;
- inserimento con affiancamento operativo alle procedure HR e amministrative.
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