Entendemos a People como un sistema vivo, donde los procesos, los datos y las decisiones se conectan para acompañar el crecimiento del negocio.

Por eso buscamos una persona de People SSR con base generalista sólida y mentalidad tech, que quiera crecer desde la gestión operativa hacia un rol de mayor impacto, involucrándose activamente en la mejora de procesos, el orden de la información y el soporte a decisiones clave del área.

Este rol es ideal para alguien que disfruta entender cómo funcionan las cosas, cuestionar lo dado y construir soluciones simples, eficientes y escalables en contextos dinámicos.

¿Quienes somos?

Compañía tecnológica en crecimiento, con operación regional y equipos distribuidos.

El área de People acompaña ese crecimiento diseñando procesos simples, escalables y alineados al negocio, priorizando impacto real.

Este rol trabaja con múltiples países, distintos esquemas contractuales y un entorno dinámico.

Responsabilidades

People & administración

• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Administración de legajos, licencias y documentación.
• Coordinación con estudios contables para liquidaciones.
• Mantenimiento de información actualizada de colaboradores.
• Soporte operativo a procesos de onboarding y offboarding.

Reporting y mejora de procesos

• Armado y mantenimiento de reportes de:
• Headcount.
• Evolución salarial.
• Estructura organizacional.
• Revisión y mejora continua de procesos de People:
• Identificación de tareas manuales o repetitivas.
• Propuesta de simplificaciones y estandarizaciones.
• Colaboración en iniciativas de automatización de procesos (uso de herramientas, integraciones, mejoras en flujos de información).
• Asegurar trazabilidad, consistencia y confiabilidad de la información del área.

👉 Buscamos que esta persona piense procesos, no solo los ejecute.

Acompañamiento estratégico

• Participación en procesos de revisión salarial.
• Análisis de información para soporte a decisiones de compensación.
• Acompañamiento a líderes en temas básicos de gestión de personas.
• Recepción y seguimiento de consultas de colaboradores, con foco en criterio y resolución.

Cultura & prácticas de People

• Acompañar la implementación de prácticas de People alineadas a la cultura de la empresa.
• Proponer mejoras prácticas y medibles (no cosméticas).
• Asegurar coherencia entre valores, procesos y decisiones cotidianas.
• Gestión de eventos generales.

Perfil buscado

✔ Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en roles de People / RRHH.
• Experiencia previa en roles generalistas u operativos.
• Deseable experiencia en entornos tech, ingeniería o empresas orientadas a procesos.

✔ Conocimientos y habilidades

• Buen manejo de Excel / Google Sheets.
• Capacidad para analizar datos y detectar oportunidades de mejora.
• Interés por procesos, sistemas y automatización.
• Organización y atención al detalle.
• Buen criterio y pensamiento lógico.
• Comunicación clara y profesional.

✔ Competencias clave

• Mentalidad de mejora continua.
• Orden y método.
• Curiosidad intelectual.
• Autonomía progresiva.
• Capacidad para aprender y recibir feedback.

Ofrecemos:

• Posibilidad real de crecimiento dentro del área de People.
• Exposición directa a decisiones de negocio.
• Contexto pragmático.
• Espacio para proponer y ejecutar mejoras reales.