Im Bundesministerium für Inneres, Referat IV/DDS/10/a – IT-Betrieb, gelangt gemäß den Bestimmungen des Ausschreibungsgesetzes die Funktion „Senior System Engineer“ (RIVIT 3) für den Bereich „Windows & SQL“ ehestmöglich zur Besetzung. 

Wer wir sind:

Wir, die Direktion Digitale Services (DDS), sind der IT-Dienstleister aller Dienststellen des BMI. Damit die IKT-Kernprozesse des BMI bestmöglich funktionieren, nutzen wir die vielfältigen Chancen der Digitalisierung und treiben diese verantwortungsvoll voran. Wir leisten durch die Bereitstellung, den Betrieb und die Entwicklung informations- und kommunikationstechnologischer Anwendungen sowohl einen wertvollen Beitrag für das BMI als auch für ein sicheres Österreich. 

Das Referat IV/DDS/10/a stellt österreichweit den IT-Betrieb der Systeme des Innenministeriums inkl. aller nachgeordneten Dienststellen, nach definierten Serviceklassen, sicher. Davon umfasst sind die zentralen Systeme, auf denen die internationalen, polizeilichen, Register- und Verwaltungsanwendungen betrieben werden, sowie die interne Client-Server-Architektur (BMIINFRA/BAKS) als Grundlage für den digitalen stationären und mobilen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter*innen des BMI. 

Was wir bieten:

• Ein herausforderndes, spannendes, abwechslungsreiches und dynamisches Umfeld

• Die Möglichkeit einen persönlichen Beitrag zur Innovation, Sicherheit und Digitalisierung zu leisten

• Einen zukunfts- und krisensicheren und verlässlichen Arbeitgeber

• Top ausgestatteten ergonomischen Arbeitsplatz in einem modernen Bürogebäude

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten

• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

• Kinderbetreuung (Betriebskindergarten, Ferienbetreuung)

• Marktangepasste Bezahlung für IT-Fachkräfte durch ein reformiertes Besoldungsschema

• Laufende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen 

Aufgaben und Tätigkeiten

• Führung des Fachbereichs Windows & SQL.

• Mitwirkung bei der Festlegung des Technologie-Stacks für die Systeme (Hypervisor, OS, DB, Webservices).

• Bereitstellung virtueller Windows Server inkl. Microsoft Middleware und Übergabe an den Anwendungsbetrieb (Entwicklung-, Test-, Abnahme- und Produktionsumgebung).

• Ganzheitliche Verantwortung für die MS AD Services (Active Directory, DNS, DHCP, AD LDS, ADFS) sowie File und Datenbanken (MSSQL, postgre, mysql, mariaDB) im Zusammenhang mit dem Betrieb der zentralen Anwendungen.

• Deployment und Betrieb von Applikations- bzw. Dritthersteller Software.

• Bereitstellung der für Tests und Abnahmen benötigten Datenbestände.

• Gewährleistung des Continuous Improvements & Capacity Managements (Storage, virtuelle & physische Server).

• Gewährleistung des LifeCycle Managements der Infrastrukturkomponenten 

Erfordernisse

• Österreichische Staatsbürgerschaft

• Empfohlene Ausbildung: HTL/Matura und 7 Jahre Berufserfahrung ODER Hochschule Bachelor/Master und 5 Jahre Berufserfahrung

• Fundierte Kenntnisse von MS Active Directory, AD LDS, PKI, DNS, DHCP, File, MSSQL, Backup (IBM Spectrum Protect und Spectrum Protect for Virtual Environments), Authentifizierung und Single Sign-On-Technologien, über SAML, oAuth, Kerberos, LDAP(s), Zertifikate

• Fundierte Kenntnisse mit VMWare Systemen, Windows Cluster Services und Spaces

• Fundierte Erfahrung im Bereich Monitoring, Logging & Visualisierung (CheckMK, Graylog, Kibana/Grafana, Elasticsearch) sowie fundierte Erfahrung mit hochverfügbaren Datenbanksystemen (MSSQL, MariaDB, Postgres, MongoDB)

• Erfahrungen in der Umsetzung von sicherheitstechnischen Anforderungen im Bereich des Server- und Datenbankbetriebs

• Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation des Innenressorts, bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen • Sehr gute Englischkenntnisse, Hohe Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit zum Führen von Mitarbeitern • Bereitschaft zur fachspezifischen Aus- und Weiterbildung, sowie zur Erbringung von Mehrdienstleistungen und Rufbereitschaften

• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gemäß §§ 55 ff Sicherheitspolizeigesetz (SPG), Stufe „Geheim“ 

Gleichbehandlungsklausel

Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.

Das monatliche IT-Sonderentgelt beträgt gemäß der RIVIT-Richtlinie in der RIVIT-Gruppe 3, Entlohnungsstufe 1 € 5.812,87 brutto. Die Anrechnung einer gleichwertigen Berufstätigkeit ist gemäß der RIVIT-Richtlinie nicht vorgesehen, da diese Zeiten bereits bei der Entgelthöhe berücksichtigt wurden. 

Für Bedienstete der RIVIT-Gruppen 1 bis 3 gelten die nachfolgenden Nebengebühren als abgegolten: 

• Überstundenvergütung (§ 16 GehG)

• Sonn- und Feiertagsvergütung (§ 17 GehG)

• Journaldienstzulage (§ 17a GehG) • Bereitschaftsentschädigung (§ 17b GehG) 

Für Bundesbedienstete, die derzeit einen ADV-Sondervertrag haben und nicht in das neue Sondervertragsschema RIVIT optieren, bleiben die bisher geltenden Regelungen betreffend die Besoldung weiter aufrecht. 

Kontaktinformation

Interessentinnen und Interessenten um die Betrauung mit der bezeichneten Funktion werden eingeladen, sich beim Leiter der Sektion IV (E-Mail: [email protected]) schriftlich unter Anführung der Gründe, die sie für die Bekleidung der Funktion als geeignet erscheinen lassen, zu bewerben. Dieser Bewerbung ist ein aktueller Lebenslauf (in tabellarischer Form) sowie ein Motivationsschreiben beizulegen. Nur auf diesem Wege rechtzeitig eingelangte Bewerbungen können berücksichtigt werden. 

Für Bedienstete des Eigenressorts hat die Bewerbung im Dienstweg zu erfolgen. Der/Die jeweils unmittelbare Fachvorgesetzte hat der Bewerbung eine begründete Stellungnahme anzuschließen und für die unverzügliche Weiterleitung zu sorgen. 

Wenn Sie aus der Vorauswahl in den engeren Kreis der Bewerberinnen und Bewerber gelangt sind, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Aufnahmegespräch, das in Form eines strukturieren Interviews geführt wird. 

Für allfällige aus dem Bewerbungsverfahren entstehende Kosten wird kein Ersatz geleistet.