Dans le cadre d’un CDD de remplacement de 4 mois, nous recherchons un/une Chargé.e RH. Rattaché(e) au VP People il/elle participera à la gestion quotidienne du département People et viendra en support à l’équipe sur différentes missions dans un environnement international en forte évolution.

Missions principales :

1. Administration & gestion du personnel France & US

• Support en administration du personnel : mutuelle, suivi des titres de transports, gestion des visites médicales, archivage, rédaction de contrats et avenants, exécution des formalités administrative
• Campagne de mise à jour des dossiers du personnel & optimisation des outils RH (SIRH Lucca etc.
• S’assurer de la conformité avec la législation : affichage obligatoire (suivi avec l’Office Manager US), formation obligatoire

2. Onboarding & recrutement

• Gestion de l’onboarding : préparation et envoi des documents d’onboarding, participation à l’amélioration continue du processus d’intégration des nouveaux employés
• Réalisation des suivis d’intégration des nouveaux collaborateurs et support sur la réalisation des entretiens professionnels
• Suivi de l’activité recrutement : vérification et publication des offres d’emploi et de stage sur l’ATS (WelcomeKit) et les jobboards, avec un suivi via des tableaux de bord et indicateurs, relances et support aux managers
• Réalisation ponctuelle d’entretiens d’embauche pour la France et les US

3. Projets transverses & support organisationnel

• Aide à la gestion de la formation
• Participation aux projets RH

4. Communication interne & Impact

• Participation à l’exécution du plan d’actions de l’activité Impact/RSE et aide à la complétion de reportings ESG
• Communication interne : animation de la communication interne RH/impact, proposition de contenu

Profil recherché

• Formation :Bac +3/4 en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience :

Une expérience en RH, idéalement acquise dans un environnement international, startup ou en forte croissance.

Compétences clés :

• Connaissance du droit du travail français et des pratiques RH
• Bonne maîtrise professionnelle de l’anglais (oral et écrit)
• Expérience complète du cycle de vie collaborateur : recrutement, onboarding, développement, offboarding
• Aisance avec les outils digitaux RH (Lucca, WelcomeKit, Reflect, Figures, Silae) et intérêt marqué pour l’IA et les nouvelles technologies

Softskills :

• Excellente attention aux détails
• Capacité à naviguer entre différents sujets (généraliste)
• Sens du service et de l’accompagnement
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et de la confidentialité.