IT Partner Italia, azienda leader con una lunga esperienza nel settore della consulenza informatica, sta attualmente cercando il seguente profilo:

TESTER SENIOR

Siamo alla ricerca di una risorsa con propensione al problem-solving, proattiva, propensa a trasmettere la propria esperienza alle figure più junior, oltre che flessibile e motivata.

Quali sono i requisiti fondamentali?

• Esperienza di almeno 6 anni nel mobile test automation (iOS / PWA) con Appium
• Esperienza comprovata nella reportistica dei test automatizzati (Allure)
• Esperienza nell’esecuzione di test in ambienti containerizzati (Docker, Kubernetes)
• Buona conoscenza del linguaggio Java per lo scripting dei test
• Buona conoscenza di almeno un framework di testing tra Selenide, Selenium WebDriver, TestNG o Appium
• Buona conoscenza di JUnit 5
• Buona conoscenza dei processi e degli strumenti di CI/CD (es. Jenkins, GitLab)
• Conoscenza di base di Git e di almeno un IDE (IntelliJ, VS Code, ecc.)
• Conoscenza di base di Jira e Confluence
• Inglese B2 per comunicazione con stakeholders internazionali

Quali sono le responsabilità principali?

• Progettare, sviluppare ed eseguire test automatici per applicazioni mobile (iOS e PWA) utilizzando Appium
• Implementare e mantenere script di test automatici in Java
• Gestire la reportistica dei test automatizzati tramite Allure
• Eseguire test in ambienti containerizzati basati su Docker e Kubernetes
• Integrare i test automatici nei processi di CI/CD
• Collaborare con sviluppatori, QA e stakeholder per individuare e risolvere difetti
• Documentare i casi di test e le attività di testing su Confluence
• Gestire bug e attività tramite Jira

Sede di lavoro: full remote

Modalità Operativa: l'attività sarà full time e full remote dall’Italia

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo [email protected] indicando il codice posizione 2026-006-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 216/03).