Старший фахівець з компенсацій та пільг

Ми реалізовуємо найефективніші HR-практики, і завдяки ним, маємо зіркову команду Київстар та входимо в ТОП 3 роботодавців України.

Запрошуємо приєднатися до HR команди Київстар та гарантуємо масу розвиваючих проектів!

Функціональні Обов'язки

• Розрахунок премій за різними типами мотиваційних програм;
• Аналіз ефективності мотиваційних програм, розробка пропозицій щодо їх змін;
• Розробка та актуалізація мотиваційних політик та процедур у напрямку компенсацій та пільг;
• Аналіз необхідності та можливості технічної реалізації змін в інформаційній системі управління персоналом, розробка ТЗ та виконання тестування функціональності;
• Підготовка звітності та презентацій для керівництва за функціоналом посади.
  
  

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері C&B від 4-х років;
• Системні знання в області компенсацій і пільг;
• Розуміння методологій оцінки ефективності роботи (KPI, компетенції, т.і.);
• Знання основ трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом;
• Розвинуті аналітичні навички;
• Вміння працювати з великими масивами даних;
• Володіння Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми);
• Досвід написання регламентних документів (наказів, політик, процедур);
• Досвід оптимізації та автоматизації процесів;
• Рівень володіння англійською мовою – Intermediate/Pre- Intermediate;
  
  

Робота в Київстар - Це

• Команда, частиною якої дійсно хочеться бути;
• Віддалене робоче місце, з можливістю відвідувати офіс;
• Програма онбордінгу, що дозволяє легко та швидко адаптуватися новачкам в компанії в режимі онлайн;
• Один з найкращих в Україні соцпакетів із медичним страхуванням та допомогою в різних життєвих ситуаціях;
• Гідна оплата праці (офіційна);
• Безмежні можливості онлайн навчання (тренінги, курси);
• Професійний та особистий розвиток;
• Бонуси за якісну роботу.
  
  

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.