QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.

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Junior Fullstack developer – Appartenente alle Categorie Protette

La risorsa inserita si occuperà, collaborando in un team interfunzionale, dello sviluppo a supporto delle iniziative di trasformazione digitale dei diversi clienti.

Requisiti:

- Appartenenza alle Categorie Protette Art. 1/18 Legge 68/99

- Diploma o laurea in informatica

- Gradita breve esperienza nel ruolo

- Gradita conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione: Java, Springboot, Angular, React, Javascript

- Predisposizione al lavoro in team

- Attitudine al problem solving

Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smartworking

Inquadramento: da definire in sede di colloquio

La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ed è richiesto il possesso della certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1

Se ritieni di avere i requisiti e la posizione descritta ti interessa applicati subito all’annuncio!!!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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