Enterprise Agile coach

Za podporo stabilizaciji obstoječih produktnih področij (tribes) in pospešeni vzpostavitvi novih v NLB išče ekipa Upravljanja transformacije izkušenega Agile Coacha, ki bo deloval na ravni ekip, produktnih področij in organizacije ter zagotavljal dosledno uporabo agilnih principov in praks v skladu s ciljnim agilnim operativnim modelom banke.

Vloga je usmerjena v zagotavljanje stabilnega, predvidljivega in postopnega dostavljanja, dvig agilne zrelosti ter sistematičen razvoj notranjih zmogljivosti v kompleksnem in reguliranem bančnem okolju.

Ključne odgovornosti

Razvoj agilnih zmogljivosti

• coaching in mentoriranje Scrum Masterjev, Product Ownerjev, Tribe Lead-ov in Chapter Lead-ov
• podpora ekipam in vodstvu pri razvoju samoorganizacije, empiričnega odločanja in nenehnega izboljševanja
• sistematičen prenos znanja z namenom gradnje dolgoročne notranje agilne sposobnosti organizacije

Sou­svarjanje in utrjevanje agilnega modela

• aktivno sou­stvarjanje, nadgrajevanje in utrjevanje praks, opredeljenih v t.i. NLB Agile Playbooku, v sodelovanju z ekipami, produktnimi področji in vodstvom
• zagotavljanje, da se agilne prakse (ceremonije, sodelovanje z upravljanjem/governance, inženirski standardi, mehanizmi izboljševanja) uporabljajo smiselno, dosledno in prilagojeno kontekstu
• skrb za usklajenost med ekipnimi agilnimi praksami ter organizacijskimi procesi (IT, operativa, tveganja, skladnost)
• podpora hitri stabilizaciji novo vzpostavljenih produktnih področij (tribes) z vzpostavitvijo delujočih kadenc že od začetka delovanja

Dvig zrelosti in skaliranje agilnosti

• podpora dvigu agilne zrelosti ekip in produktnih področij (tribes) v skladu z modelom zrelosti organizacije
• coaching ekip in vodstev skozi opredeljene razvojne stopnje
• podpora skaliranju agilnega delovanja v več-ekipnih in več-produktnih okoljih ter pri kvartalnih ciklih planiranja in lansiranja

Agilno vodenje in organizacijska usmeritev

• coaching pri uvajanju agilnega leadershipa, s poudarkom na psihološki varnosti, opolnomočenju in usmerjenosti v rezultate
• podpora prehodu iz projektnega v produktno in vrednostno usmerjeno delovanje
• krepitev skupne agilne kulture in sodelovanja med produktnimi področji

Facilitacija in odpravljanje sistemskih ovir

• facilitacija več-ekipnega planiranja, pregledov produktnih področij in retrospektiv
• identifikacija in odpravljanje sistemskih in strukturnih ovir, ki presegajo raven posameznih ekip
• sodelovanje z IT, operativnimi, tveganjskimi in skladnostnimi funkcijami

Pričakovane izkušnje in znanja

• dokazane izkušnje z delovanjem v velikih, kompleksnih in več-ekipnih agilnih okoljih
• izkušnje z organizacijskimi spremembami in coachingom
• odlično poznavanje agilnih principov in praks (npr. Scrum, Kanban, SAFe ali primerljivi modeli skaliranja)
• prednost imajo kandidati z izkušnjami v bančništvu ali drugih reguliranih industrijah
• močne facilitacijske, coaching in komunikacijske veščine
• sposobnost samostojnega, strukturiranega in odgovornega delovanja

Agile Coach uporablja empiričen pristop ter aktivno prispeva k sou­stvarjanju stabilnega, skladnega in učinkovitega agilnega delovanja v organizaciji.

Vaše delo bo obsegalo:

• opravljanje najzahtevnejših strokovnih nalog organizacijskega dela
• svetovanje in predlaganje in /ali uvajanje izboljšav za poslovno področje
• pripravljanje smernic, metodologij in politik razvoja poslovnega področja
• udejanjanje vizije in strategije organizacijskega dela
• opravljanje analiz ter priprava predlogov za odločanje
• koordiniranje in vodenje timov
• predlaganje in/ali uvajanje izboljšav
• mentorstvo in prenos znanj
• koordiniranje, nadzor in spremljanje delovnega procesa
• sodelovanje v projektnih in delovnih skupinah

Zahtevana izobrazba in znanja:

• stopnja izobrazbe: 7 ali 6/2 ali 6/1, ekonomska ali druge smeri
• delovne izkušnje: 5 let
• aktivno znanje tujega jezika
• standardna in specializirana orodja za PC

Ključne kompetence: zanesljivost in odgovornost, etičnost, samoiniciativnost,

sodelovanje z drugimi ter usmerjenost na stranko

Nudimo vam:

• delo v podjetju, ki je skrben mentor – odgovornost ne le do strank, ampak tudi do sodelavcev, družbe, okolja in samega sebe
• možnost strokovnega in osebnega razvoja ter pridobivanja novih znanj v okviru Izobraževalnega centra in NLB Skupine
• možnost dela v članicah NLB Skupine
• možnost športnega udejstvovanja v internem športnem društvu
• mnogo ugodnosti v okviru certifikata Družini prijazno podjetje
• delo v okolju, ki se že ponaša s certifikatom Top Employer
• delo v organizaciji, podpisnici načel OZN za odgovorno bančništvo, ki se zavezuje k oblikovanju trajnostne prihodnosti za partnerje, sodelavce in lokalno okolje

Lokacija dela: Ljubljana

Zaposlitev: Delovno razmerje se sklene na delovnem mestu Sodelavec za razvoj poslovanja za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom.

Obravnavali bomo prijave, ki bodo oddane do 8. februarja 2026. Prijava naj vsebuje:

• življenjepis,
• motivacijsko pismo.

O banki

NLB d.d. je članica NLB Skupine, edine mednarodne univerzalne bančne skupine v Sloveniji z izključnim strateškim interesom v Jugovzhodni Evropi (JVE). Poleg matične NLB, skupino sestavlja več hčerinskih bank v JVE in družb za pomožne storitve (upravljanje premoženja, upravljanje nepremičnin itd.).

A NLB Skupina ni zgolj finančna skupina in kot institucijo sistemskega pomena nas ne zanimajo le strogo poslovne teme. Poleg uspešnega poslovanja in dobrih finančnih rezultatov, ki pripomorejo h gospodarskemu razvoju regije, kjer poslujemo, želimo prispevati tudi k boljši kakovosti življenja. NLB Skupina smo namreč ljudje, ki poznamo in razumemo panogo, v kateri delamo, razvijamo inovativne, strankam prilagojene produkte in storitve ter smo povezani z okoljem in regijo, v kateri živimo. Za nas namreč ni le točka na zemljevidu. Tu je naš dom.

Zavedamo se, da so za naš uspeh ključni zaposleni, zato intenzivno vlagamo v njihovo znanje in dobrobit. Verjamemo, da je zadovoljen in učinkovit tisti zaposleni, ki zna po eni strani uskladiti zasebno in poslovno življenje, po drugi strani pa ve, da je njegov potencial prepoznan in cenjen. In prav temu posvečamo posebno pozornost – spodbujanju, usmerjanju in razvoju zaposlenih ter zagotavljanju podpore na njihovi poslovni poti. Sodelavcem ponujamo delo v profesionalnem okolju, priložnost za strokovni in osebni razvoj. Naša prizadevanja za njihovo dobrobit pa potrjujeta tudi certifikata Družini prijazno podjetje in Top Employer.