Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in/Doktorand:in im Bereich Generativity Gap (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Branchenübergreifend führen Organisationen generative Künstliche Intelligenz (GenAI) derzeit mit hoher Geschwindigkeit ein, um die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Im Unterschied zu traditionellen KI-Systemen kann GenAI neue Inhalte, Ideen und Lösungen generieren und Wissensarbeit beschleunigen. Aktuelle Forschung zeigt jedoch, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen von GenAI profitieren: Während einige deutliche Leistungsgewinne erzielen, erleben andere Stagnation oder sogar Leistungseinbussen. Diese wachsende Kompetenz- und Performanzkluft – der sogenannte "Generativity Gap" – steht im Zentrum dieses Dissertationsprojekts.

Im Team von Prof. Dr. Ingrid Bauer-Hänsel leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Verständnis und zur Gestaltung dieser Entwicklung in wissensintensiven Branchen wie Beratung, Business Analytics und Software Engineering. Sie analysieren nicht nur, welche Aufgaben und welche Mitarbeitenden besonders betroffen sind, sondern entwickeln, testen und verfeinern gemeinsam mit Praxispartnern konkrete Interventionslösungen. Ziel des Projekts ist es, sicherzustellen, dass die Einführung von GenAI die kollektive Leistungsfähigkeit der Belegschaft steigert, ohne bestehende Ungleichheiten zu verstärken. Ihre Forschung verbindet theoriegeleitete Analyse, empirische Forschung und gestaltungsorientierte Forschung (Design Science Research). Sie tragen zur Weiterentwicklung des Forschungsstrangs zu effektiver Human–(Gen)AI-Kollaboration, Hybrid Intelligence sowie Wertschöpfung und Wertvernichtung durch GenAI bei und übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse unmittelbar in praxisnahe Lösungen für Organisationen.

Ihre Aufgaben

• Untersuchung individueller und organisationaler Mechanismen, die den Generativity Gap beeinflussen (z. B. Prompting-Kompetenz, Überabhängigkeit von KI, motivationale Faktoren), mithilfe qualitativer und quantitativer Methoden
• Konzeption und Durchführung kontrollierter Experimente und Feldstudien zur Messung von Arbeitsleistung, Kreativität und Engagement
• Prototyping und Evaluation von Interventionen (z. B. Trainingskonzepte, Kollaborationsdesigns, Anreizmechanismen) in Zusammenarbeit mit Unternehmenspartnern
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung der Forschung zu Hybrid Intelligence sowie zu Wertschöpfung und Wertvernichtung durch GenAI
  
  

Wir bieten

• Ein strukturiertes und planbares Doktoratsprogramm (ca. 3,5 Jahre) mit intensiver Betreuung und attraktiver Vergütung auf privatwirtschaftlichem Niveau
• Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk sowie aktive Unterstützung bei Publikationen in führenden Fachzeitschriften und Präsentation Ihrer Forschung auf internationalen Spitzenkonferenzen
• Enge Zusammenarbeit mit Praxispartnern
• Mitarbeit in einem jungen, engagierten Forschungsteam sowie ein inspirierendes Arbeitsumfeld an einer der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas
  
  

Ihr Profil

Wir erwarten

• Einen Masterabschluss (mindestens Note 5.0 im Schweizer System; entspricht 2.0 in Deutschland/Österreich) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Data Science, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
• Kreativität und Gestaltungsorientierung: Freude daran, wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Interventionslösungen zu überführen, die inklusive Kompetenzentwicklung fördern und den Generativity Gap adressieren
• Technische Neugier und Lernbereitschaft, einschließlich der Motivation, neue Methoden und Werkzeuge selbstständig zu erlernen und anzuwenden (z. B. GenAI-Frameworks, experimentelle Designs, Prototyping-Umgebungen)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (zwingend erforderlich)
• Erste Erfahrungen mit experimentellen und gestaltungsorientierten Forschungsmethoden (z. B. Design Science Research, Experimente, Prototyping, Feldexperimente), sowie eigene (Berufs-) Erfahrungen in den zu untersuchenden Branchen sind von Vorteil.
  
  

Das Institute of Information Systems and Digital Business (IWI-HSG) betreibt seit über 30 Jahren anwendungs- und gestaltungsorientierte Forschung an der Schnittstelle von Wirtschaft und Informationstechnologie. Innerhalb des Instituts erforscht Prof. Ingrid Bauer-Hänsel mit ihrem Team, wie Organisationen komplexe Informationssysteme gestalten, aufbauen und steuern können – häufig auch über Unternehmensgrenzen hinweg. Der Forschungsschwerpunkt liegt insbesondere auf Human–(Gen)AI-Kollaboration, Datenmanagement und Datenökosystemen sowie Blockchain- und Distributed-Ledger-Technologien.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung gerne unter Angabe der Stellen-ID

Inspirierendes Arbeitsumfeld

An der HSG als führende Wirtschaftsuniversität Europas agieren wir in einem unternehmerisch denkenden Umfeld und Sie treffen auf hochqualifizierte, ambitionierte Expert*innen regional und international. Beispielsweise profitieren Sie von einer modernen IT-Infrastruktur und in unserer Bibliothek via HSGswisscovery von einem schweizweiten Zugang zum wissenschaftlichen Informationsbestand.

Weiterbildung

Wir unterstützen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet Ihnen praxisnahe, engagierte und didaktisch ausgereifte Wissensvermittlung in Form von Seminaren, E-Learnings, Coachings und kollegialer Beratung. Aufgabenspezifische externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell und zeitlich.

Netzwerk

Wir fördern unsere Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und schaffen Raum für das Knüpfen wertvoller Beziehungen – auch zu externen Partner*innen. Regelmässiger Austausch und interne Veranstaltungen helfen diese Beziehung zu festigen und langanhaltend zu gestalten.

Familie & Beruf

Wir stellen unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle mit variabler Wochenstundenanzahl zur Verfügung. Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir Teilzeitanstellungen an, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und eine subventionierte Kinderkrippe sowie Betreuungsangebote in den Ferien.

Chancengleichheit

Die Universität ermöglicht allen Beschäftigten und Studierenden die gleichen Chancen. Das betrifft das Studium, die Arbeit genauso wie die akademische Karriere, die Besetzung universitärer Leitungsfunktionen oder die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und privatem Engagement. Hierfür engagieren wir uns mit diversen Massnahmen in den Bereichen Lehre, Forschung, Verwaltung und Rektorat.

Fit und Gesund

Wir unterstützen Sie, fit und gesund zu bleiben. Neben unserem vielseitigen, grösstenteils kostenfreien Unisportangebot und Aktionswochen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten wir Ihnen Früchte am Arbeitsplatz. In unserer Mensa finden Sie eine breite Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten – von vegetarischen Speisen bis hin zu Fischgerichten – zu vergünstigten Preisen.

Weitere Informationen zum Arbeiten an der HSG finden Sie hier.

Die HSG «Ein Ort, der Wissen schafft» - Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas engagiert sich die Universität St.Gallen (HSG) in der Ausbildung von über 10'000 Studierenden und bietet als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region rund 3'500 Mitarbeitenden ein attraktives und innovatives Umfeld in Forschung, Lehre, Weiterbildung und Verwaltung.»