Développeur/Développeuse PHP

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

Nous recherchons un(e) Développeur(se) PHP talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le ou la candidat(e) idéal(e) sera en charge du développement de nouvelles fonctionnalités pour nos projets PHP, intégrés dans une architecture microservices.

ATTENTION, vous devez résider aux alentours. Pas de full-remote. 2 jours de TTV autorisés.

Vos missions principales :

• Développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités dans nos applications principalement en PHP.
• Participer à l’architecture et au design des solutions basées sur une architecture microservices.
• Collaborer avec les équipes pour définir les besoins et les spécifications techniques.
• Maintenir une haute qualité de code grâce à des pratiques de développement rigoureuses.
• Travailler avec des outils de CI/CD pour assurer une intégration fluide des changements.

Votre Profil :

• 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise obligatoire de PHP, Go apprécié.
• Connaissances en AngularJS, TypeScript, JavaScript.
• Expérience avec Docker, Docker Compose et architectures microservices.
• Maîtrise de Git et familiarité avec CI/CD, notamment GitLab.
• Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe.
• Passion pour le développement web fullstack et les technologies DevOps.
• Souci du détail, rigueur et bonnes compétences en communication.

Compétences souhaitées

Langages de programmation : PHP. Le language GO est un plus

Frameworks : Connaissance d'AngularJS, TypeScript et JavaScript.

Conteneurisation : Expérience avec Docker et Docker Compose.

Architecture : Compréhension des architectures microservices.

Gestion de version : Maîtrise de Git (branching, merging, pull requests, etc.).

CI/CD : Expérience dans la mise en place et la modification de pipelines CI/CD

avec GitLab est un plus.

Vos futurs avantages :

Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Possibilité de passage cadre
• Mobilité interne
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
• Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap conformément à la législation en vigueur