Specialist HR - dezvoltare organizationala - Branesti

Short Company Description

ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.

Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman.

Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.

Activitatea noastra se traduce in solutii inteligente bazate pe baze de date complete si complexe, aplicatii web, portaluri de informare si socializare, baterii de teste concepute si implementate impreuna cu fiecare dintre parteneri, campanii de marketing online si headhunting.

Requirements

Rolul postului: Specialistul Resurse Umane (HR) utilizeaza KPI-uri (Indicatori Cheie de Performanta) pentru a masura eficienta recrutarii, retentia angajatilor, productivitatea si conformitatea legala.

Indicatorii esentiali includ timpul de ocupare a posturilor, rata de rotatie, costul per angajat si satisfactia angajatilor, sustinand deciziile strategice si optimizarea proceselor interne.

Specialistul HR nu doar monitorizeaza acesti indicatori, ci analizeaza tendintele pentru a ajusta politicile de resurse umane, a imbunatati experienta angajatilor si a reduce costurile operationale, folosind adesea instrumente HRIS (Human Resources Information Systems).

Candidatul Ideal

• Studii superioare finalizate, preferabil in psihologie, resurse umane sau domenii conexe;
• Minimum 5 ani experienta in domeniul resurselor umane
• Cunostinte solide de legislatia muncii, KPI precum si bune practici in HR;
• Cunostinte avansate de Microsoft Office (in special Excel);
• Cunoasterea limbii engleze la nivel avansat.
  
  

Responsibilities

Responsabilitati in urmarirea KPI-urilor:

Recrutare Si Selectie

Timpul mediu de ocupare a posturilor (Time to Hire): Masoara eficienta procesului de recrutare, de la deschiderea pozitiei pana la angajare hriq.ro.

Costul per angajare (Cost per Hire): Totalul cheltuielilor de recrutare raportat la numarul de angajati noi.

Rata de acceptare a ofertelor: Procentul de candidati care accepta oferta finala.

Retentie Si Rotatie

Rata de rotatie a personalului (Turnover Rate): Procentul de angajati care parasesc compania (voluntar sau involuntar) intr-o perioada.

Rata de retentie a talentelor: Masoara capacitatea de a pastra angajatii cheie.

Performanta Si Productivitate

Venitul pe angajat: Productivitatea generala, calculata ca venitul total impartit la numarul total de angajati.

Rata de promovare interna: Eficienta programelor de dezvoltare si planificare a succesiunii.

Creare si implementare de noi programe de dezvoltare organizationala.

Conformitate Si Administrare

Rata de conformitate a dosarelor de personal: Procentul de dosare care respecta legislatia muncii iSSM.ro.

Timpul de procesare a payroll-ului: Eficienta administrarii salariilor.