Coordenador(a) de Recursos Humanos (HRBP)

A partir de 1º de janeiro de 2025, a MAHLE combinou suas antigas unidades de negócios "Sistemas e Componentes de Motor" e "Eletrônica e Mecatrônica" na nova unidade de negócios "Powertrain and Charging - Sistemas de Força e Carregamento".

Dessa forma, a MAHLE fortalecerá sua área estratégica de eletrificação, permitindo que as áreas de foco em motores elétricos eficientes e carregamento inteligente se beneficiem dos mais de 100 anos de experiência do grupo em sistemas e componentes de motores.

O desenvolvimento de sistemas de pistão e componentes de cilindro tem sido uma competência essencial na MAHLE.

Por compreendermos a interação dos componentes do motor, podemos oferecer soluções ideais aos nossos clientes. Nossos produtos são utilizados em todo o mundo em veículos de duas rodas, automóveis de passeio, veículos comerciais e motores de grande porte.

O desenvolvimento e a produção de componentes e sistemas de motores de alta qualidade para veículos esportivos e de produção de alto desempenho, bem como componentes de motores de grande e pequeno porte para os principais fabricantes de motores, também se enquadram nesta unidade de negócios.

Os componentes eletrônicos e mecatrônicos desempenham um papel crucial no aumento da eficiência do sistema de transmissão e no avanço da mobilidade elétrica. Com seus grupos de produtos de acionamentos elétricos, atuadores e auxiliares, além de eletrônica de controle e potência, a MAHLE também oferece soluções relevantes nessa área.

Suas atribuições & Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, influenciando e participando das decisões táticas junto à gestão da empresa.
• Coordenar e representar a Unidade perante entidades patronais e profissionais, elaborando estratégias e participando de negociações para equilibrar interesses da empresa e colaboradores.
• Assegurar conformidade legal das políticas e práticas de RH, aplicando normas trabalhistas, previdenciárias e acordos/convenções coletivas.
• Assessorar gestores em temas de gestão de pessoas, difundindo políticas e implementando ferramentas gerenciais.
• Estimular melhoria das condições de trabalho por meio de políticas de saúde, responsabilidade social e qualidade de vida.
• Assegurar a aplicação da política de remuneração e benefícios, através de divulgação, análise da estrutura organizacional para retenção de talentos e equilíbrio interno.
• Suprir a empresa com recursos humanos conduzindo processos de atração e seleção alinhados às estratégias do negócio.
• Desenvolver pessoas e competências por meio de programas de educação e capacitação, apoiando o crescimento sustentável da organização.
• Monitorar o clima organizacional, estimulando comunicação ágil e eficiente entre empresa e colaboradores, além de fortalecer lideranças.
• Coordenar ações de Responsabilidade Social, como voluntariado, relações com a comunidade e eventos/projetos socioculturais visando desenvolver a comunidade na qual a empresa está inserida.
• Gerir contratos de serviços terceirizados (alimentação, transporte, limpeza, segurança e monitoramento patrimonial e veículos designados), assegurando qualidade, cumprimento de prazos, conformidade legal e otimização de custos para atender às necessidades da empresa.
• Gerir o passivo trabalhista, acompanhando processos judiciais e participando da elaboração da estratégia de defesa em casos de reclamações trabalhistas, garantindo defesa adequada dos interesses da empresa e mitigação de riscos legais
• Administrar a sua equipe de trabalho, selecionando, treinando, acompanhando, orientando, motivando e avaliando o desempenho, além de fazer cumprir as normas da empresa e interagir com outros assuntos que envolvam a gestão de pessoal.
• Assegurar a aplicação, apuração e cumprimento das diretrizes de Ética e Compliance, promovendo integridade, transparência e conformidade com os valores e normas corporativas.

Suas Habilidades & Pontos Fortes

• Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Direito ou área correlatas;
• Desejável MBA em Gestão Pessoas;
• Inglês Avançado;
• Experiência em construção e análise de KPIs de RH;
• Conhecimento Generalista em todos os processos de RH no segmento industrial;
• Disponibilidade para atuar em formato presencial em Jaguariúna – SP.

Nós Oferecemos

Ambiente colaborativo trabalhando em tarefas interessantes, juntamente com oportunidades de desenvolvimento pessoal & de carreira.

Incentivamos você a se inscrever mesmo que não atenda a todos os requisitos. Você pode ser o candidato certo para esta ou outras funções!

Após receber sua candidatura on-line, faremos a triagem dos currículos com base no perfil necessário para a vaga, em seguida você poderá receber o contato do RH para um breve bate-papo, seguido de uma entrevista com o gestor da vaga (por vídeo ou presencial).Para obter mais informações sobre a MAHLE e como é para você uma carreira conosco, clique aqui e para saber mais sobre nossa fundação e tecnologia clique aqui.

#DiversityMatters - Nossa cultura inclusiva acolhe candidaturas de pessoas de todos os contextos sociais, religiosos e étnicos, com deficiências físicas e mentais, identidades de gênero diversas e pessoas neurodivergentes.

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